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联系招聘机构,以及广告招聘计划。
然后越电子方面,甚至还专门开了一个管理层会议。
集思广益。
弄出了一个应聘人事档案电子资料的网站计划。
由应聘人员上传自己的资料,让康乐人事部筛选。
经过筛选的人员再来面试,这样就节省了许多工作。
确定方案后,就开始分配网站后台开放计划,一步步的分配下去。
越电子的各个部门合作,整体项目也到工作软件后台。
很快一个完善的可行计划就完成。
人事部看到后也忙碌起来,
按照越电子那边的开要求,提供资料以及需要的格式和需求。
一天不到,网站已经有了雏形。
等程旭看到求助的时候已经看到半成品了。
而他对于这个计划,仔细看了看,
“这不就是一个完善的招聘网站吗?干脆搞一波。”
毕竟内部需求和运营产品的资金投入肯定是不一样的。
于是他立马在工作软件后台提了新的要求,
并送上了新的方案。
于是各个参与的部门看到之后,连忙修改方案。
根据程旭的要求,这次招聘变为了一个招聘网站的推广计划。
人事部看到以后,
一名员工说道“主管,这得招人啊。”
“这是好事。”
人事部主管看到新的方案,感觉任督二脉一下子打通了。
而且按照新方案,康乐的人事部一下子要成为一家新公司。
这级别还有体量的提升,工资也会涨。
而且这个招聘公司前期满足了康乐的招聘需求后,后期还可以杀入招聘市场,为康乐赚取利润。
有了业务,那奖金肯定不是一个档位了。
于是他毫不犹豫的说道“大家,这是程总给我们的一次机会。大家好好干,我们人事部以后成为一家专业的招聘公司,那大家的工资还有奖金就还可以再提升。”
众多员工也反应过来了。
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