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第174章 意外的招聘网站（第2页）

联系招聘机构，以及广告招聘计划。

然后越电子方面，甚至还专门开了一个管理层会议。

集思广益。

弄出了一个应聘人事档案电子资料的网站计划。

由应聘人员上传自己的资料，让康乐人事部筛选。

经过筛选的人员再来面试，这样就节省了许多工作。

确定方案后，就开始分配网站后台开放计划，一步步的分配下去。

越电子的各个部门合作，整体项目也到工作软件后台。

很快一个完善的可行计划就完成。

人事部看到后也忙碌起来，

按照越电子那边的开要求，提供资料以及需要的格式和需求。

一天不到，网站已经有了雏形。

等程旭看到求助的时候已经看到半成品了。

而他对于这个计划，仔细看了看，

“这不就是一个完善的招聘网站吗？干脆搞一波。”

毕竟内部需求和运营产品的资金投入肯定是不一样的。

于是他立马在工作软件后台提了新的要求，

并送上了新的方案。

于是各个参与的部门看到之后，连忙修改方案。

根据程旭的要求，这次招聘变为了一个招聘网站的推广计划。

人事部看到以后，

一名员工说道“主管，这得招人啊。”

“这是好事。”

人事部主管看到新的方案，感觉任督二脉一下子打通了。

而且按照新方案，康乐的人事部一下子要成为一家新公司。

这级别还有体量的提升，工资也会涨。

而且这个招聘公司前期满足了康乐的招聘需求后，后期还可以杀入招聘市场，为康乐赚取利润。

有了业务，那奖金肯定不是一个档位了。

于是他毫不犹豫的说道“大家，这是程总给我们的一次机会。大家好好干，我们人事部以后成为一家专业的招聘公司，那大家的工资还有奖金就还可以再提升。”

众多员工也反应过来了。