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第288章 他得有多疼啊（第2页）

知道的人沉默不语，不知道的人不敢轻易言语，都在探查这个年轻人的背景。

如果只是写文章打嘴炮，言之无物，反应自然不会这么大。

文章最怕什么？

最怕言之有物，句句有理、有力、有据。

字字珠玑，笔笔如刀。

这份报纸，这篇文章，很多人都在仔细研读，认真思考和揣摩，尤其是这背后的较量。

他们不太相信陆启明会大方到愿意与红钢集团的领导共享一篇文章。

真实情况只要看过署名作者，再了解到这两位的身份，便知道这么有力度的文字出自谁之手。

关于“企业集团化”

，文章中有这样写道：

现代化工业企业的集团化，是产业升级与突破枷锁参与全球经济市场竞争格局下的战略选择。

其核心在于通过资本、技术、人才、品牌等要素的深度整合与协同，突破单体企业边界限制。

而关于“企业集团化的核心驱动力与优势”

，文章中则写到：

一、规模经济与范围经济：

集团化能显着降低采购、研、生产、营销的单位成本，共享基础设施与平台资源，并通过多元化业务组合分散风险、捕捉更多市场机遇。

二、资源优化配置与协同效应：

集团总部挥战略中枢作用，在成员企业间高效调配资金、技术、人才等核心资源，促进研协同、供应链协同、市场协同，实现“11>2”

的整体效能。

三、技术创新与产业链掌控：

强大的集团实力能支撑巨额研投入，攻克关键技术瓶颈，并通过纵向整合（上下游）或横向整合（相关领域），强化对核心产业链环节的控制力与议价权，提升整体抗风险能力和响应度。

四、品牌溢价与市场影响力：

统一的集团品牌战略能形成强大的市场号召力和信誉背书，增强产品在国际国内市场的竞争力与话语权。

五、风险抵御与战略灵活性：

多元化布局和雄厚的资源池使集团更能抵御行业周期性波动和外部冲击，并具备快调整战略、进入新兴领域的灵活性。

“驱动与优势”

的五条内容，就像拥有五根手指的巴掌，呼啸着扇在了先前那篇文章之上，撕得粉碎。

反击力度之强，定位尺度之准，行文节奏之稳，可称得上是绝地反击，一击必杀。

拿到这篇文章的干部完全可以忽视掉文章内容本身，一字一句地学习和思考，也必然会有所得。

报纸在传阅，不断有红批写在边款处，颇有意味的是这样一句：集团化是攥拳头还是伸巴掌？

或许这篇文章面世前没人能说得清企业集团化的本质与核心，但以后绝对不会有人再问了。

文章通篇不见任何论据，但句句的背后都是论据，因为文章的作者就是创造论据的人。

红钢集团的战略规划出自谁人之手？

你让老李夸夸其谈他敢吹牛哔说自己一手创造了红钢集团，但你要问他上面那个问题，他不敢说是自己。

李怀德不敢说是他为红星厂集团化制定了战略展规划，真问起，他必提一个人。

制定了一个工厂的集团化战略计划并积极推动企业实现了集团化，这难道就不是身体力行吗？

文章中讲到“现代化工业企业的集团化，是产业升级与全球竞争格局下的战略选择。”

不正是红星厂实践集团化的目标与意义嘛。