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第57章 绩效考核的第一个指标（第4页）

王直知道了他的意思，略一思索，道：“既然陛下要这么做，那老臣建议，下旨申斥周叙，罚俸半年，至于朱鉴......”

想到朱鉴也是刚刚升职到都察院右副都御使，王直道：“陛下下旨夸奖即可。”

“同时，陛下可在朝中公开他的奏折，让百官传阅，以便百官更快转变奏事的习惯。”

朱祁钰点点头，道：“王尚书此言深得朕心。”

“多谢陛下夸奖，老臣不敢当。”

王直谦虚道。

却听朱祁钰接着说道：“而且，朕希望王尚书能把这一点加入京察之中，作为评判标准，以便群臣更加重视此事。”

没有加入绩效考核的绩效指标是没人重视的，这一点在朱祁钰前几十世做人力资源经理时大有感悟。

换到大明也是一样。

把奏折写法加入京察之中，百官必然会更加重视，毕竟这玩意三年一考，直接关系到他们能否升官，他们不可能不重视起来。

王直思索了一下，点头答应下来。

对他来说，无非是在京察中加入了一条考核标准而已。

而且这条标准比其他的标准更好考核，无非就是派人去查一下被考核官员的奏折而已，反正不用自己去，下面有的是书吏呢。

只不过王直不知道的是，这只是朱祁钰在大明官场推行真正绩效考核的第一步，更不知道，在不久的将来，朱祁钰会使用绩效考核这把利刃，把大明官场搅得天翻地覆，他王直也变成了百官暗中行巫蛊之术，用针扎小人的重要目标。

召见完王直，便轮到了右都御史杨善。

前阵子杨善接了个议和的任务，跑了一趟巴图特部，结果巴图特部领阿剌知院正巧不在，等了三天才见到他。

一番详谈之后，杨善带着阿剌知院的议和结果回到了大明，今天刚刚赶回京师。

御书房内，杨善风尘仆仆地进来，一见面就跪地扣头，道：“陛下，杨善不辱使命，已与阿剌知院谈妥议和结果，今日特向陛下复旨。”

朱祁钰示意小太监扶起他，笑着道：“杨爱卿辛苦了。”

“臣，多谢陛下挂怀。”

杨善赶紧答道。

朱祁钰请他落座，让小太监奉上一碗茶水，先让他喝口茶润润喉咙，然后才问道：“杨爱卿此行，结果想必很好吧。”

他已经看出来，杨善这次谈的不错。

果然，只见杨善精神一震，大声答道：“回陛下，臣此行收获颇丰啊。”