倍福文学

手机浏览器扫描二维码访问

第57章 绩效考核的第一个指标（第3页）

“当年王振乱政之时，周叙就敢直言劝谏，太上皇也是纳了的，还说他给了大明一剂良药，此时当时满朝皆知。”

“如果陛下要因此事处置他，那就有可能堵塞言路，再无人敢直言劝谏了。”

朱祁钰摇摇头，道：“朕也知道，所以这就是朕今日找王尚书来的原因。”

“朕并非想阻塞言路，也不需要阻塞言路。”

“而是，朕希望群臣的奏疏能够言之有物，不至于废话连篇。”

“王尚书可有法子教朕？”

王直算是彻底明白了朱祁钰的想法，不就是想借机收拾一下百官，树立一下威信么？哪里需要搞得这么麻烦？

于是王直答道：“老臣不敢当。”

“不过老臣确有一法，可解陛下忧虑。”

“王尚书请说。”

朱祁钰道。

“陛下下一道旨意，让群臣上奏之时减少务虚之言，务必做到言之有物便是。”

王直答道。

“问题是，这个尺度如何把握？”

“还有，朕相信群臣用这种方法写奏折也不是一天两天的了，如何让他们尽快做到言之有物呢？”

朱祁钰问道。

王直想了想，道：“群臣都是聪明人，老臣相信他们会尽快转变的。”

朱祁钰摇摇头，道：“这是个习惯问题，没那么好改变。”

“那陛下打算如何做？”

王直问道。

朱祁钰用手指敲敲两本奏折，道：“朕打算奖赏一下朱鉴，惩罚一下周叙。”