倍福文学

手机浏览器扫描二维码访问

第373章 招贤纳士（第3页）

500人的集成电路实验室！这意味着“星河计划”

将获得前所未有的资源支持。

方教授问：“刘教授，招人的渠道和标准怎么定？”

“这正是接下来要讨论的。”

刘星海说，“我的想法是分两条路走。对于大多数研究中心和实验室，采用传统的课题发布模式。由各中心负责人设计课题，在清华大学组织发布会，招收学生、研究生来参与。这种方式适合培养型、探索型的研究。”

他顿了顿：“但‘星河计划’不同，集成电路攻关是硬仗，需要的是能立刻上手、能攻坚克难的精英。所以我们要组织一次精英选拔式的团队扩建活动。”

宋颜眼睛一亮：“刘教授的意思是，专门为‘星河计划’搞一次特招？”

“对。”

刘星海点头，“宋教授，你有什么想法吗？”

“太好了，”

宋颜兴奋道：“我建议，以‘星河计划’的名义发布一批‘承上启下、攻防兼备’的课题。这些课题既要解决5微米工艺产业化的现实痛点，又要为下一代3微米工艺做技术储备。”

他思路清晰，明显早有想法：“这批课题要包含5微米工艺成熟度攻关，为量产铺路；也要有3微米工艺前瞻性研究，为未来布局；还要有设计、测试与标准化体系建设，打牢基础；更要有特殊材料与装备国产化研究，解决瓶颈问题。”

“我们以这批具体课题为载体，招募400人。”

宋颜教授继续道，“其中300-350人从清华、北大、哈工大、西军电、成电等顶尖工科院校的无线电、物理、化学、精密仪器、计算机专业选拔。”

刘星海教授点了点头：“这个想法非常好，我看就由我和你亲自到各校做动员报告，通过‘政治选拔+专业考核’进行双重筛选。”

吕辰举手发言：“刘教授，我有个补充建议。”

“小吕你说。”

“我们在全国调研期间，遇到过不少精英。比如兰州大学的同位素示踪团队、金川806厂的高纯镍提炼老师傅、成电的高频电路专家、510所的空间环境模拟工程师……这些人是真正的‘实战派’。我们可以深化‘厂校双聘’机制，从长光所、半导体所、真空所等各协作单位抽调骨干50-80人，作为各课题小组的实际负责人。”

李怀德插话：“小吕这个思路好，这些骨干人事关系可以部分转入红星所或者6305厂，既解决了他们的编制问题，又增强了我们的力量。”

“还有，”

吕辰继续说，“我们还可以从上海机床厂等合作工厂选拔优秀技术工人与技校生20-30人，负责设备操作、维护和实验样品加工。工艺工关不能只靠理论，得有老师傅的手感和经验。”

刘星海频频点头：“小吕考虑得很周全。理论精英、实战骨干、能工巧匠，三支队伍结合，才能打硬仗。”

会议进行了整整一上午。

各研究中心主任分别提出了自己的人员需求和招募计划，汤渺教授需要材料合成与表征专家，方教授需要信号处理与算法人才，赵老师需要控制系统与机电一体化工程师……

最终方案确定，研究所总扩招780人，其中“星河计划”

专项招募400人，其他方向380人。

招募工作立即启动，力争在三个月内完成。

散会后，刘星海叫住宋颜、吕辰等几人：“‘星河计划’的课题设计要抓紧。下午你们开个会，把具体课题敲定下来。”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

下午两点，集成电路实验室小会议室。

宋颜教授召集了“星河计划”

的核心攻坚小组，谢凯、吕辰、诸葛彪、吴国华、钱兰等骨干，总共十二人。

桌上摊开了厚厚的资料，全国调研报告、技术备忘录、各家协作单位提供的技术清单。

“各位，时间紧迫，任务繁重。”

宋颜教授开门见山，“我们要设计一批能够吸引顶尖人才、又能切实推动技术进步的课题，大家畅所欲言。”

谢凯第一个发言：“我认为首要任务是5微米工艺成熟度攻关，这是直接为6305厂量产铺路的，必须务求解决现实痛点。”

他提出几个课题方向：“5微米光刻工艺窗口与缺陷根源的系统性研究。光刻是芯片制造的核心，但目前工艺窗口狭窄，缺陷率高。这个课题要系统研究曝光量、焦距、显影时间等参数的精确控制与交互影响，系统分类并分析尘埃、胶膜缺陷的来源。最终目标是为工厂制定《标准作业程序》提供科学依据。”