倍福文学

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第 125 章 成蝶（第3页）

，顶端写"

解决方案"

。然后我们相应写下行动项。”

“我的整体思路是先安抚情绪，再具体赞美提升信心，后面是理性引导解决问题，最后我会用私人关怀收尾，比如请他以及团队吃顿好吃的，以增加团队凝聚力。整个过程既安抚了情绪，又给出了可操作的解决方案。”

第三重考验：客户对峙处理

Lina忽然举起案例册："

十二位区域经理联名反对方案，你漏看了？"

朝阳调出组织架构图："

Lina总明察，这12位区域经理中有9位是跟着创始人打江山的。"

她放大其中三人的履历："

徐经理带出的徒弟现在都是竞品骨干，徐经理反对的不是方案，是怕手艺失传。可以根据他们不同的动机一一击破。”

Lina摘下眼镜："

最后一个问题。如果ceo现在走进来，要求你放弃这个方案，你会怎么做？”

朝阳将方案书推到桌子中央："

我会先确认客户是针对方案可行性，还是出于派系斗争。假设是第一种，如果李董坚持叫停..."

她突然撕下"

人员优化"

章节，"

我们就从这部分开始重新设计。"

但撕下的缺口处露出隐藏条款："

员工转主播签约金由平台预付"

。

"

如果您担心的裁员补偿金，"

她指向条款，"

阿里直播愿意垫付2ooo万签约费。这样既保留ceo面子，又亮出底牌。”

“如果cFo难：贝嘉收费这么高，就给我看这些？你又怎么做？”

朝阳拿出定制计算器推到模拟cFo面前："

张总不妨亲自算算。"

计算器液晶屏预先显示着：

咨询费：8，ooo，ooo

月均节省：3，2oo，ooo

回本周期：2.5月