倍福文学

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第 125 章 成蝶（第2页）

财务考官低头写评语。

朝阳合上文件，视网膜上还残留着那些赤字数字。她拿起马克笔走向白板，突然转身："

在给出方案前，请允许我问三个问题。"

最年轻的考官挑眉："

这不在流程里。"

"

真正的领导者永远先诊断再开药。"

朝阳的马克笔停在白板上，"

第一，贵司是否测算过员工离职的隐性成本？第二，董事会是否清楚数字化转型失败的真正瓶颈？第三..."

她笔尖重重一点，"

我们到底要救企业，还是救企业里的人？"

角落里始终沉默的女考官突然坐直身体。朝阳认出她是贝嘉传奇合伙人Linanet，以挽救日本百年企业闻名。

"

继续。"

Lina说。

朝阳撕下三张白纸分别贴在墙上："

止血方案——裁掉3o%门店。造血方案——与阿里共建智慧供应链。但真正的破局点在这里..."

她写下大大的"

人"

字，"

让老匠人转型直播带货，把员工流失率从劣势变卖点。"

第二重考验：团队危机处理

“你团队中的顾问a突然摔文件夹：我受够了！客户根本不懂什么是mece！"

朝阳立即放下手中的文件，身体微微前倾，用温和但坚定的语气说："

david，我完全理解你的挫败感。"

她轻轻推过一杯水，指尖在杯垫上停顿了三秒——暗示他冷静。

"

记得我们上个月美的项目吗？当时客户也质疑mece原则，但最后...还是邮件来特别称赞了你的分类逻辑。”

她走到白板前画了个金字塔："

我们把客户的困惑拆解一下——"

在底层写下"

认知差异"

，中层写"

沟通损耗"