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第四零九章 让他们都滚蛋（第3页）

杰西卡听他那么说，就笑了笑，没再说话。

不过她心里已经决定让公司那边的人找工会的领导层“谈谈”

。只要工会不理会那些工人，那些工人就连说话的地方都没有。

其实她觉得林克做得没错。那些人自以为是在争取合法权益。但是在她看来，那是贪得无厌。

公司安排那些人工作，虽然是有时候是连续工作十几天，但是每个月都会安排他们休息八天时间。

如果被安排全勤上班，就算每天只工作八小时，平均每周只工作五天，周薪也会达到一千五百美元以上。加上各种补贴能有一千八百美元的收入，如果每周加满班，一个月只工作二十二天就能有超过一万美元以上的收入。那样的薪水比纽约的大部分白领都不少。

可是他们还不满足！

看来那看来是确实是少了鲶鱼效应。也许新增加一些员工，摊薄他们的收入，让他们感觉到危机，那样反而会让他们更加珍惜这份工作。

不过她虽然支持林克的决定，但担心林克那样做会有后患。

那当然不会有太大的问题。最多就是让媒体报道。只是如果让媒体胡乱报道，林克的名声会有损失。林克不在意，她不能不在乎！

劳资双方，位置不同，立场也就不同。

林克和杰西卡认为他们已经待那些员工已经足够好了。但是那些要求增加津贴的员工却不那么想。

而且他们之中有看得很明白的聪明人。比如麦克·马里恩。

自从他知道他们的服务收费是200美元英亩之后，他就暗地里计算了一下。他发现他们一组三到四个人，平均每天能完成八十英亩的农田的工作。那也就是说，他们一个小组一天的薪水加起来也不过一千两百美元，他们的工作却创造了一万六千美元的财富。

于是，他觉得他的收入太少了。

同时，他也打听到一些消息：公司的客户越来越多，人手却不足。于是他串联了一些人：“现在他们需要我们。我们提出的增加薪酬的要求，公司不会不考虑。”

他用“也许我们可以试试公司的态度。”

说服了不少人。那些人被他用他的那套“我们创造了太多，得到的太少”

的说辞说动了。

而且他的说法是“我们可以一步一步来”

、“只要让他们知道我们的重要性，他们会同意的。”

这让那些人觉得他说得有道理。公司接了那么单，需要大量工人完成那些订单，最终肯定妥协。

他们的在谈判结束后，就拿起了法律的武器维护自己的权利。

麦克·马里恩回到家中，等了一整天，都没等到公司求他们去上班的电话。到了周日，他准备向公司报备，他要去上班。

虽然他觉得自己拿得少了，但现在工作不好找，他不想失去这份工作。而且这是他得到过薪水最高的工作，他可以为了日后更高的收益放弃一些收入，但绝对不想公司找到机会辞退自己。

只是他还没来得及给公司打电话报备。他就收到一条短信，通知他说：“麦克·马里恩，公司决定安排你休假。请留意后续工作安排的通知。”

他看到这条短信，心里一慌。他知道这绝对不正常。在他看来，公司正是人手紧缺的时候，却给他安排休假。难道这是公司要对付他这个带头的争取的？