倍福文学

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第168章 目标浮现（第3页）

但幻梦的问题，出在出道后的运营上。

报告里列举了几个典型案例。

“Dreamcatcher”

的队长，唱跳俱佳，还会创作。

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合约到期后，被一家新公司挖走，现在成了solo顶流。

“Starlight”

的主舞，被中国的经纪公司高价签走，在国内综艺里混得风生水起。

还有好几个有潜力的练习生，训练到一半，就被其他公司用更好的条件撬走了。

“留不住人。”

福田总结。

原因也不复杂。

幻梦的经纪团队太弱。

只会按部就班地安排行程，不会为艺人规划长期发展。

宣传也做得一塌糊涂。

艺人上了综艺，连个像样的热搜都买不起。

更糟糕的是，李俊昊本人的心思，早就不在公司了。

报告显示，他从三年前开始，就沉迷房地产投资。

把公司的大部分利润，都投到了釜山和济州岛的项目里。

结果赶上疫情，旅游地产崩盘，亏得一塌糊涂。

现在幻梦账上基本没钱，连老师的工资都拖欠了两个月。

“蠢货。”

福田评价。

有金矿不会挖，非要去赌场。

他继续看股权结构。

李俊昊持股40%，是绝对控股。

第二大股东金瑞琳，持股22%。

剩下的股份，分给了一些早期员工和投资人。

金瑞琳这个人，报告里专门有一章介绍。

她年轻时是圈内有名的王牌经纪人。

带出过两个国民级偶像团体。

但十年前，因为拒绝让旗下女艺人去陪酒，得罪了大佬。

被整个行业封杀。

后来李俊昊请她来幻梦当顾问，给了股份，想借她的经验和人脉。

刚开始确实有效。

金瑞琳重新设计了练习生选拔流程，引入了更科学的培训方法。

幻梦能培养出那么好的练习生，她功不可没。

但她在公司里，同样没实权。

李俊昊只听那些男性高管的意见。

金瑞琳提过好几次，要加强经纪团队建设，要建立艺人心理支持体系，要投资自媒体宣传。