倍福文学

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第168章 目标浮现（第2页）

银行已经不肯再贷款。

金成焕社长现在到处找钱，但没人愿意接这个烫手山芋。

“典型的创意公司通病。”

福田自言自语，“会做内容，但不会管钱。”

他继续往下看。

报告里详细列出了星耀的股权结构。

金成焕持股35%，是第一大股东。

第二大股东是姜素妍，持股18%。

剩下的股份分散在几个早期投资人手里，每人持股不超过10%。

有意思的是，姜素妍那18%的股份，不是买的，是金成焕当初为了留住她，免费赠予的。

“看来金成焕也不是完全没眼光。”

福田想，“知道核心人才的价值。”

但报告备注里写了一条关键信息：尽管姜素妍是第二大股东，但在董事会里几乎没有话语权。

所有重大决策，都是金成焕和其他几个男性股东说了算。

姜素妍提过几次改革建议——比如尝试和流媒体平台合作，缩短回款周期；比如成立专门的IP开发部门，把热门剧本改编成网漫或游戏。

但都被否决了。

理由是“风险太大”

“不如跟电视台合作稳妥”

。

“固执的老男人。”

福田摇头。

他关掉星耀的部分，打开“幻梦工坊”

的报告。

这家公司的情况，又不一样。

幻梦的创始人李俊昊，以前是SM娱乐的中层管理。

2010年出来单干，成立了幻梦工坊。

他的理念很清晰：不做那些花里胡哨的，就专注一件事——把练习生培养好。

为此，他砸重金在江南区建了一栋七层的培训中心。

声乐教室、舞蹈室、录音棚、健身房、甚至心理辅导室，一应俱全。

师资也都是行业内顶尖的。

从SM、YG、JYP挖来的资深老师，工资开得比原公司还高。

这套体系确实有效。

幻梦培养出的练习生，基本功扎实得可怕。

2015年推出的女团“Dreamcatcher”

，出道曲就拿了音乐节目一位。

2018年推出的“Starlight”

，甚至在日本和中国都有了粉丝团。

看到这里，福田又点头了。

培养体系，这是偶像经纪公司的核心竞争力。

能把这块做好，已经赢了八成。