倍福文学

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第36章（第2页）

尤薇也曾试图站在企业负责人的立场去思考过，大体能理解，毕竟越到后期销售拿的越多，换谁谁不心疼？

但她从来没有形成如此清晰的“蛋糕”

观念。

把一个小蛋糕做成大蛋糕，老板当然开心。

在大蛋糕上切一小块，老板不会舍不得。

如果比例一年比一年增加，从一小块变成一大块，那割的就不是老板的蛋糕而是老板的肉了。

尤薇沉思了不短时间，在方规嚷着那客户怎么还不加我微信时，突兀开口：“看核心资源。包括研能力、人才团队、生产能力、供应链以及知识产权。”

“正常专机自动化公司以技术为核心，必须拥有核心研能力，掌握设计、制造中的关键技术。必定配置研技术团队，生产与工艺团队，全流程服务团队。有自己的加工车间和生产设备。从采购、加工、装配到交付有自主控制的完整链条。还要有自己的专利和标准。”

尤薇拿起手机，在工商信息公示网搜索兴机公司。

“参保员工5人……唔，这个就有问题。专利和软著挺多，等我回头再查查。供应链有的，老成做这么多年了。生产基地在炳县……哎等下，兴机公司总部就在申城。”

方规凑过来看：“在哪儿？”

尤薇点开公司地址，“在谷水，一整栋楼呢。”

方规用手机拍下地址，抬头一看对面就是地铁站，“好啦今天就到这儿，尤总拜拜！”

尤薇刚问你去哪儿，车门已经被关上了。

这时微信弹出好友验证：【sherry请求加你为好友。】

她点开一看，介绍里写着：「我是稳世咨询沈晓睿，可以和你谈谈李博士吗？」

第37章

和梁教授的第二次会谈，李笃选在理工大附近的绿地公园。

夏日漫长，高温警报接二连三，室外环境不适合进行长时间停留，但李笃坚持把会谈地点定在公园里的凉亭。

梁教授满头大汗到进入她视野时，刻意看了眼不远处的艺术茶室。

李笃视若无睹。

“我们还有五个议题。”

梁教授从随身的帆布袋里取出五张卡片，它们分别写着五项议题，她打开录音笔，“今天我们抽签决定，如何？”

“……我不太理解。”

李笃注视着梁教授摆弄卡片的动作，第一张卡牌已背面朝上放在石桌，经过几次切洗，它可能是「对项目的愿景与价值观」，也可能是「权力滥用和虐待倾向」——梁教授摆放得不那么端正。

“你们已经得出被评估者——也就是我本人——存在表演性和欺骗性的结论，还有必要继续进行评估吗？”

“关于表演性和欺骗性，你自己应该有判断。如果你想了解我或者小组的看法，等整个评估结束后你会有一份详尽的报告。当然我也可以现在就告诉你，你表现出了高的技巧和把控度。”