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第六十三章 管理能力（第2页）

我问总监道：“你倒是好脾气啊？他们这么欺负你，你都一点脾气没有？你这是等着看他们笑话啊？笑话看到了，这后果是你想要的吧？”

总监委屈地说道：“陈总，我劝过他们了，我也是实在没有办法，工资拖了整整一个半月不，我调整了所有在岗的人员，可以勉强维持住运营。”

我哼了一声道：“出了事，你才来想着怎么补救？之前出了那么多事，你怎么不和我说？等到最后了，你才想着补救，我是不是还得夸奖你识大体，懂进退，做什么都是为了公司啊？”

总监不敢说话了。

我盯着一直不说话的长海问道：“你怎么不说话啊？这事你没责任呗？山东省不是你负责的片区呗？”

长海不敢回答。

我接着问道：“你来万众这么久，一直本本分分的，怎么升了官，你就不是你了？”

长海鼓起了勇气说道：“我就不该当这个官！我上来了，他们没一个服我的，处处给我下绊子，开个周会就次次请假，公司要求交了周报，就没一次准时过的！上面催的我紧，下面不配合，你说我罚呢，也不能罚太多，不罚呢，他们又不当回事儿，有总监撑腰啊！想着法子要把我赶下台。我这省总当得憋屈啊！”

我哼了一声道：“你不会管理，就说你不会管理！找那么多借口干什么？这么几个人你都管不好，还有脸说！不行，就尽快炒了就是！你不是还有咱们这个总经理给你撑腰呢吗？你怕啥？你要是早炒他一两个，杀鸡儆猴，他们还敢？我不信他们就这么不珍惜在万众的工作！打人你倒是不含糊，炒个人却不敢了！还动起手来了！给你能的！”

长海抬起头看了我一眼。

我瞪着他问道：“怎么滴？你这是还要跟我动手呗？”

长海急忙收回了视线。

我了一通脾气后说道：“公司下达了新的提成方案，说了什么时候开始执行，就什么时候开始执行！统一按着公司规定来，既然有这样的政策出台，就是考虑过那些没销量的人员流失。你长海，不按公司规定执行，有错在先，总监不批是对的！可志远你怎么回事儿，这政策是你提出来了，怎么到了你这里，你还松了口，就这么惯着长海啊？护犊子也有个限度！他长海怎么的？先动手打人，还是别人的错了？别人都降职了，他却还在原岗位上，你这是什么道理？你倒是给我说清楚！”

袁志远解释道：“我了解长海，这么多年，他从来不先惹事，他们也是把他给逼疯了！这事，我是包庇长海了，可我就不能有几个自己的心腹吗？我提上来几个，公司就踢走几个人，我这总经理当的也就是个摆设！我不干了行了吧？”

我嗯了一声道：“行！你要干，我也不能让你干了！不过，我先和你说清楚，你知道你提上来的几个人，为什么都被踢走了吗？各个都像长海这样的，你提的起来吗？”

长海一下子站了起来，有点激动地说道：“别拿我说事，志远帮我，我不争气，这可志远没关系！”

我哼了一声道：“你也知道自己不争气啊？提你上来，你也得是那样的啊？你告诉我，你哪件事情让他省心了，现在只是省总而已，要是在上一级，还不知道要闹出什么乱子来呢？你们啊，甭跟我这儿叫板，不行，就都给我走人！咱们之间的情分呢，你们要是珍惜，就继续做朋友，不珍惜我也不强求！能力不行，就是不行！销售能力是能力，管理能力也是能力！只会自己干活，不知道怎么叫人干活，有屁用啊！？”