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第392章 彼岸你和其他公司不一样（第5页）

没成想职言上面人们对于彼岸成立工会的讨论会这么感兴趣，可见天下打工人苦资本家久矣。

随后，看着热榜，陈默更感兴趣的反而是热榜上的第二条，

《3o万秒变12万，警惕企业校招薪资套路！》

陈默有些好奇，有些套路或许他知道，点击进去一看。

嚯，有些玩法连他都没见过，果然道高一尺魔高一丈，防不胜防啊。

里面写的简明扼要，从薪资结构构成、股票解锁机制、各种一次性费用套路、五险一金猫腻等等。

一看就是过来人的血泪经验之谈，下面评论更是成为了科普课堂，

“楼主配享太庙，其中绝大部分套路跟我们公司一样，当初我是4o万一年进来的，结果累死累活任劳任怨，干满一年，到手一看满打满算不到2o万.”

“呃，我就好奇一个事，楼上4o万年薪是怎么缩减到12万的，这些差太多了吧。”

“楼主还是太精简了，过来人告诉你们，这是企业招聘的惯用套路，极低的base+总不会达标的绩效奖金+非常有诱惑力的年终奖，职级高还会有股票激励，什么签字费、安家费、人才补贴通通不要信

一年4o万，一个月那就起码3万多，看上去是不是很有竞争力。

然后套路来了，绩效奖金会乘以各种系数，什么公司业务系数、部门业务系数、考勤系数、okR、kpI各种一算，都是扣分项，一般能拿到o.6~o.8就算表现不错了。

签字费，安家费就跟股票激励一样，逐年解锁，就像拴在驴前面的胡萝卜，能看到不容易吃到。

年终奖说是6个月薪资，年终奖也是跟绩效挂钩的，最多给你2个月就烧高香了，为了防止员工年后跳槽，基本都是年后第二季度左右才。

而且你最好祈祷公司的五险一金是足额缴纳，有些缺德公司，只给员工按最低的5%缴纳，上限是多少呢？12%，里外里相差好几千.

而你，我的朋友，只有底薪才是你能拿到的报酬，也是最少的一部分。”

“我来补充一点，即便平稳度过第一年，有的缺德公司，第二年直接给你安排轮岗，待遇直接减半，同意就干，不同意滚蛋。”

“十年老社畜，告诉萌新，别信总包，就看月薪就好了，这是劳动法保护的。其他东西，你就当没有就好了。”

“不是，这些企业图啥？”

“图这些刚从学校毕业，没有社会经验的韭菜小萌新耐受力强，价格便宜呗，能骗一波是一波！开源节流嘛~降本增效嘛~”

“草，看的我血压蹭蹭往上冒，就没人管管么？”

“管？这些在劳动合同上白纸黑字写着的，你签了字就表示认可的，人家又没违法，怎么管？哦，如果企业有员工工会或许会管，可这玩意形容虚设，就跟新闻里面有关部门一样，只在传说中听到过。”

“有一说一，彼岸的待遇真没的说，我在彼岸的同学说，彼岸之前校招年薪给到4o万一年，结果怎么着，非但没扣，已算完能拿到6o+”

“这就是企业红榜榜的含金量么？”