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第392章 彼岸你和其他公司不一样（第4页）

以前都是夸赞式问好，什么老板好，什么老板真帅之类的.

而刚才这一路则是清一色表态式问好，

“老板，牛逼，你就看我们部门表现！”

“老板，我一定好好工作！”

“彼岸我一定好好守护，老板您放心吧！”

回到办公室，陈默一头雾水，这都什么跟什么，看之前那些员工瞅他的眼神，也就不是在韩国，否则他估计这帮家伙忠诚都能冒出来。

想着这帮人前后差异对比，又是建设彼岸，人人有责，又是展彼岸，义不容辞的。

难道说.陈默打开公司内网一瞅，果不其然。

点开帖子看去，竟然还有视频是他没想到的，不过无所谓了感觉这样反而效果更好。

毕竟一家企业的老板是跟广大员工站在统一战线，给工会站台背书，后续工作也更方便展开，他还是乐见其成的。

不说前无古人后无来者，起码这事在当今也算是凤毛麟角的存在了。

但从另一个方面来讲，员工的地位提高，中高层管理人员会不会人心浮动？

毕竟手心手背都是肉，作为企业的一家之主，还是要一视同仁，安抚下婆家吧。

陈默叫来冷宁，让她通知各子公司头头脑脑，叫他们带着各级管理岗位的员工，明晚临时团建，一起聚个餐！

明天周六，陈默觉得这样安排挺好。

至于冷宁，这是前段时间，陈默把她从电商事业部调了回来，现在她身上的职务依旧是董秘和刚走马上任的彼岸工会副主席，当然待遇也会相应有所调整。

陈默之所以这么做是这半年来，冷宁把游戏周边电商业务经营的有声有色，经过历练一番，得到部门上下级一致认可和好评，嗯，绝对不是因为她现如今还没有男朋友。

现如今的冷宁清冷外表下褪去曾经些许稚嫩和青涩，看上去更为成熟，就连原本齐腰的秀都剪成了披肩，戴着一副小巧而精致的眼镜，看上去很是干练。

另外她存在还有个隐性价值，那就是跟秀色可餐的道理一样，男女搭配，陈默累了也可以看着美好的事物洗洗眼睛，陶冶情操，放松片刻，毕竟之前也说了，他是一个没有脱离低级趣味的人。

临近傍晚，天色渐暗，陈默给周受资打了个电话，

“邮件看到了吧？工会是保障员工的，你这边还需要成立个集团资金监管审计部门，对集团各子公司的资金流入支出进行监管.嗯，摇摇招车的王炜建是明天上午几点？好知道了！”

等晚上回家后，陈默依旧按照惯例，逛逛职言，结果坏事不出门，好事传千里，职言都出现了他宣讲的文字版内容，当然视频没放出来，或者是自家管理员出于风险意识给屏蔽了。

热榜第一的话题是《IT职场天花板，彼岸又放大招：工会！你见过么？》

从职言企业红黑榜上，更加直观的看出来，红榜常年霸榜第一的彼岸科技断层领先，而第二名不知何时成了小米，过下面BaT等巨头.

巨头之所以称之为巨头，不仅各自在各自领域取得了举世瞩目的成就，更通过跨界合作与生态构建，为华夏互联网行业的繁荣展做出相应贡献。

还有一个最重要的参考因素，那就是员工的福利待遇也远其他企业，其中包括薪资待遇和各种福利体系。

比如基本上都有14~16薪，年终奖一般在1~6个月不等，职级到一定程度会有股票激励，无息贷款等等。

至于其他诸如年度体检、各种补贴、逢年过节的礼物卡消费券都成了有一定规模IT企业的标配。

即便这样，彼岸和小米依旧领先对方，只因人无我有，人有我优。

不过是自家企业成立一个工会而已，自家员工在内网论坛热闹一阵子，知道往后自己也是有靠山的人了，本无可厚非。