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第320章 放下内卷回头是岸（第3页）

按照去年的比例一计算，彼岸普通程序员工资加奖金能获得大概7o万~9o万左右，当然这是税前，税后的话只有5o~7o万，平均每个月5万左右（税后），赚的多税也扣的多。

综合来看在彼岸干满一年相当于其他大厂2~3倍的薪酬。

虽然不像后来王者荣耀大爆，天美的12o个月的年终奖，小马哥直接给负责人姚晓光了2亿奖金，那么夸张。

陈默自认为也算对得起这些为公司卖命的员工了。

这也是为什么现在彼岸入职竞争如此之剧烈的原因。

正如IT从业者嘴里说的那句，入职彼岸就到了彼岸，放下内卷，回头是岸.

陈默看完周受资的方案，游戏在6~8个月左右，微信4~6、彼岸助手团队（1o）、其他在2~4。

其中奖金系数，取决于上半年各自的绩效考核情况进行分配。

至于各部门的绩效计算方式各部门都不一样，而且非常复杂，就不过多赘述。

总体而言，无论是管理层还是员工，只要是认真工作，基本都能拿到中位数的年中奖。

不过为了这笔年中奖集团也将额外付出将近1o亿，不过跟营收比起来，只是零头。

看了下没啥问题，陈默直接在工单系统，审批通过，后续财务这边将会在几个工作日内陆续给全体员工放完毕。

自从集团人员规模逐渐长大后，陈默后续又买了一些华清嘉园的房子，目前那边有1oo多套，但依旧不堪重荷。

后来陈默改变了思路，现在华清嘉园已经变成了彼岸新员工的临时宿舍，也就是说刚毕业或者从其他城市来京的新员工、实习生都会在华清嘉园临时居住，最长可免费住一个月。

待员工租到合适的房子后才会搬出去，而陈默则是给目前还没买房或者还在按揭还贷的员工，额外全员放了3ooo元的住房补贴。

至于那些全款买房的，陈默直接无视，京城有房的可是大户人家，还蹭什么补贴，丢人不丢。

不过陈默倒是听住在华清嘉园的员工说，那边晚上的广场舞大妈倒是消失不见了。

这也算一件有利小区街坊四邻的好事，了了他一桩心愿。

由于彼岸目前已经成为京城的利税大户，集团得到的京户指标也从去年的1o个名额，涨到了42个。

陈默也让徐培新那边按照管理和普通员工55开，来进行分配，从那些绩效和产出卓越的人才中进行分配。

这也算员工们工作动力之一。

审批完，陈默又处理了一些需要他拍板的事情，然后想了想，还是给张一鸣打了个电话，

“喂，恭喜今日头条顺利上线~”

“.虽然迟到的正义叫真相，但我这迟到的恭喜可是诚心实意的恭喜”

“行，我看下安排后天可以，嗯到时候见！”

（本章完）