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第320章 放下内卷回头是岸（第2页）

“你：雷总，小米的面试流程真的很长，不过我还是会认真耐心的面到最后，毕竟大企业嘛可以理解。

雷军：好！

你到了人事部：雷总已经和我聊过了，他说好，让你们把流程走完。”

段子之所以是段子，是因为后来的小米高管有专属电梯，根本不会出现这种情况。

当然在五彩城这个时间段还是可以试试的。

话说回来，靳志成能跟米哈游几人一起研，还能获得几个外企offer实力还是在的，通过彼岸的面试应该没有什么太大问题。

但陈默还是打了这声招呼，虽说人各有志，可自己3o万就买了未来值3oo亿的股份，这个心里总有点不踏实。

靳志成卖了手里的股份，这辈子大富大贵应该不太可能了，不过能入职彼岸的话，通过自己努力小富即安，衣食无忧当个中产应该没什么问题。

回到公司后，陈默就收到了周受资那边传过来的彼岸集团年中奖分配方案。

上半年公司赚了45亿美元（含彼岸手机助手），折合人民币283亿。

从营收来看游戏是赚钱最多的业务，从方案中也能体现出来这点。

彼岸游戏员工平均能拿到6个月的薪酬，相当于干一个月两个月，这还不算加班费和其他一系列的补贴。

虽然彼岸目前游戏是现金奶牛，但也不意味着其他公司的年中奖金就是o。

这是上个月底年中开会后，在集团做财务结算的时候，陈默关于年中奖和年终奖特意单独找周受资提了下他的要求。

那就是设计一个财务模型来计算目前集团各业务实际和潜在价值进行分析和评估，得出该业务对应公司员工的奖金系数。

比如手游赚了1oo万，但其中产生这百万元价值的分别有游戏制作团队、运营推广团队、还有潜在的诸如微信游戏中心引流、统一登录的共享，彼岸手机助手自家的渠道（当然现在没了）。

那么经过模型计算，其中就会得出分配给微信、彼岸手机助手对应的公司的奖金比例。

如果像职言、这种完全跟盈利没关系的，则按照潜在的价值分析.

另一个要求就是结合公司实际营收情况，按照员工干满5年起码能在京城买套房子按3oo万来计算，乘以一个权重系数，进行年中奖方案的设定和考量。

由于彼岸除了一开始那批跟着陈默打天下的原来级别员工有期权，除了奖金会有额外的分红外，其他员工甚至是管理层都是的奖金，所以公司挣的多，奖金他也不介意多一些。

举个例子来说，彼岸一名普普通通程序员待遇全算在一起，大概是3万元左右的月薪。在彼岸干满半年，除了6个月正常的薪酬之外，按照平均集团加班频率计算，加班费能拿到2个月，再加上年中奖，平均下来的6个月，一共就是14薪。

换句话说，在彼岸干半年，相当于在其他大厂干一年，甚至包括其年终奖正常的双薪。

这还只是年中奖，还不是年终奖，按照去年的力度，年终奖可是年中奖的两倍还多。