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第2372章 各说各的理下（第2页）

肖路远的言无疑为会议注入了一剂强心针，也让原本僵持的局面有了一些松动的迹象。

然而，厉元朗依旧保持沉默，他的手指轻轻敲击着桌面，似乎在思索什么。

就在这时，始终没有言表态的王善坊，双手摆弄着签字笔，眼神望向某一处，一字一顿的说道：“我谈一谈我的看法。”

“听了几位同志的言，大家都对这次人事调整寄予期望。它不仅仅是一次简单的调整干部工作岗位，更是未来数年，我们南州省展路径的一次重要布局。年轻干部的使用问题，确实是一个需要深思熟虑的议题。”

王善坊放下手中的签字笔，双手交叉置于腹前，神情显得格外凝重。

“不过，干部队伍年轻化，一直是我们倡导的精神理念。但如何在实际操作中把握好这个度，却是一个难题。”

“年轻干部的使用不能一刀切，更不能为了追求年轻化而忽视岗位的实际需求和干部的能力匹配。每个岗位都有其特殊性，我们需要根据具体情况灵活调整，而不是简单地用年龄作为衡量标准。”

“此外，干部队伍的年轻化并不意味着对老同志的忽视。相反，老同志的经验和智慧是我们宝贵的财富。”

“他们可以在指导年轻干部、传承优良作风方面挥重要作用。因此，在推进年轻干部培养的同时，我们也要注重老同志的合理安排，充分挥他们的余热。”

“还有一点需要强调的是，干部的成长不仅仅是年龄和资历的增长，更重要的是能力和素质的提升。”

“我们要通过系统的培训、实践锻炼等多种方式，全面提升干部的综合素质，使他们能够更好地适应新时代的展要求。”

“最后，我认为这次干部调整应该成为一个契机，推动我们整个干部队伍的优化和升级。通过科学合理的安排，让每一位干部都能在适合自己的岗位上光热，为南州省的展贡献更大的力量。”

王善坊都言了，厉元朗也得亮明态度。

他环视一圈后，缓慢说道：“我们不能否认，年轻干部是南州省未来展的中坚力量，他们的创新思维和冲劲是我们应对新挑战的重要资本。”

“但另一方面，我们也必须正视，年轻干部的成长并非一蹴而就，特别是在核心岗位上，经验不足可能带来的风险不容小觑。”

他略微停顿了一下，目光缓缓扫过在场的每一个人，继续说道：“刚才金怀同志提到的监督机制和容错机制，我认为非常关键。”

“但这还不够，我们需要更系统化的措施来保障年轻干部的健康成长。比如，在提拔之前，是否可以建立更为严格的筛选机制？通过模拟决策、压力测试等方式，提前评估他们应对复杂局面的能力。”