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第07章交锋（第3页）

雷晓瑶这次终于有些动容了，张明的这一番话比前面的那段生活感悟更让自己吃惊，虽然有些掉书袋，但能有此认识已经非常不容易，难道自己低估了张明的能力吗？

“对于一个管理者，你怎么带好自己的下属？”

雷晓瑶不禁有些兴奋，这个张明每每有出乎意料的举措，于是更感兴趣的问道。

“韦尔奇一手建立了ge的接班人计划，对于ge这样的巨型公司来讲是非常稳妥地一种方式，我也很认同。但毕竟和我的职业经历差距太大，蓝梦成立的时间不长，在人力资源展方面更多的是透过较多的培训课程来提高人员素质。

我觉得作为一个管理者，培养提高下属可以简单概括的说：讲给他听，做给他看，然后让他去试试。“张明自信满满的说道，毕竟这些理解是自己这些年来的体会。

“好一个讲给他听，做给他看，然后让他去试试。”

雷晓瑶这次是终于动容了，传帮带这点在ge里自己是深有感触地，不论什么样的公司，都需要管理者注重下属的培养，管理梯队的建设是所有ceo最看重的地方，只有好的团队才能有好的公司，引申开讲没有满意的员工也没有满意的顾客。

“嗯，很好，我很满意，好好加油。好了，就这样，你回去做事吧。”

雷晓瑶终于放下心来，看来自己没有看错人，这张明是个可造之材，充满热情，干劲十足，以今天的表现看来会成为公司重要的一员。以后可以多给他一些机会，让他去挥。

这一天张明感觉时间过得飞快，需要把各部门细化的行动计划进行仔细的权衡，整理出展战略，让公司各部门在一个统一的战略目标下一致行动，然后让决策者一目了然，这是一个高难度的工作，幸好各部门的计划已经在雷晓瑶的前期审阅调整下非常清晰，而自己的工作就是整合，让看似零散的工作统一在一个目标下，尽管这样还是让张明绞尽了脑汁。

“嗯，不错，整个计划看起来清楚多了，ppT做的也不错，不愧是专业的市场人员，报告也很漂亮。”

雷晓瑶夸赞道。

张明暗道，当然了，要想在一个公司里面出人头地，博得上位者的欣赏，不论在什么职位，会写报告是一个关键点，报告可以不用长，但一定要漂亮好看。

先需要的是在报告之前做一个简要说明，用一页纸将计划提纲挈领的总结出来，让看报告的人一目了然，知道后面的报告想要说什么。

而一份给总裁级人马看的计划是没必要用太多页的，就年度战略规划来讲，2o页足已，关键是要将战略阐述清楚，并清楚地标示出来，让总裁能够清晰的知道他需要针对什么来决策，以及配合他决策所需要呈现的资源配置，总裁所做的决策其实也很简单，就是认可了战略展规划以后对资源的调度进行决策。这也是让雷晓瑶让张明把各部门的战略步骤总结整合的因由，张明也乖巧的用pRoJecT做了张附表来标示各战略步骤、战略单位在相应的里程碑和控制点。

至于如何执行的更好，就是按季度的行动计划了，那需要越详细越好。作为集团总裁的蓝梦是不需要也没时间看这些的。

“好，我们现在去9楼蓝总的办公室吧，我已经和蓝总约好了，她会和李秀丽一同来听。”

雷晓瑶的语气中似乎对李秀丽也参与这次会议有些不满，张明听得有些奇怪，集团传说蓝梦和雷晓瑶之间是亲戚关系，应该在集团内的地位稳如泰山吧，为什么会对李秀丽有一丝丝的不感冒？李秀丽是跟随蓝梦很久的财务总监，集团内所有的大额资金调动都需要通过李秀丽，可以说在集团内部一人之下万人之上。

李秀丽对蓝梦衷心耿耿，公司甚至有传言说两人关系暧昧。想到这里张明不禁暗笑，蓝梦虽然年纪大了，但那种成熟女人的魅力还是无可匹敌的，尤其善于保养，完全看不出已经是4o岁的人了，只有养尊处优的女人才能保养的如此年轻。

张明感叹，自己的老妈虽然还不到5o，但却已经略显苍老，岁月的痕迹已经在老妈的脸颊梢显现。