倍福文学

手机浏览器扫描二维码访问

第07章交锋（第2页）

“这些都是我放松自己的方式，生活应当是丰富多彩千姿百态的，而不应仅仅局限于一种。如果我没有猜错的话，雷总可能连簋街也没有去过吧，夏天的时候光着膀子喝着冰凉的扎脾，啃着麻麻辣辣的小龙虾，感受一种别样的市井生活。”

“这就是我一个普通的飘在北京的外地人的普通生活。在公司这8个多月，我从您、从公司其他同事身上学习到了很多，让我体会很深，我一直没有后悔选择蓝梦，更为自己能碰到您这样的总经理而感到兴奋，您的管理水平是我最钦佩的地方，国内饮料市场处于高的成长期，竞争激烈，而您往往能快决断，尤其是山西基地市场、公关的犹如神来之笔的高运作更是让我钦佩不已，了解到这些后，更是坚定了我为公司服务的信心。”

张明说完，有些湿润激动的眼神坚定地看着雷晓瑶。

雷晓瑶静静的听着，面色随着张明的话语逐渐平静如水，不见一丝波动，而内心却不断泛起涟漪。这一番肺腑之言算是张明向自己表决心呢吧，虽然谈不上感动，却能激起自己的反响，哼，我没去过簋街？我去的时候你还上学呢。但自己有多长时间没有放松过自己了？这个问题问的连自己都记不起来，总是工作工作，自从和叶斌分手后也总有4、5年了吧。从没有过休假，所有的假日都在办公室渡过，这算不算是自虐呢？

雷晓瑶自嘲的摇摇头，看来这个张明也有些意思啊。不从正常的管理角度来阐述对自己的看法，却从另外一个角度来表明跟随自己的心意，虽说不怎么着调，但也算别出心裁。

“我知道你为公司服务的心意，我相信我不会看错人的，能提升你做我的助理，也是观察你很久的因素，你在公司一直表现稳定，虽然经验和阅历还略显不足，但是潜力很大，公司现在正是展的关键时期，不拘一格降人才是我一贯的主张。”

“我希望在公司里能形成一种良性的展体制，一方面要有周密的人才培养机制，另一方面做为管理者也要善于现人才。通过这次蓝色风暴的计划，我看出你是经过了很多的积淀才能有今天这么不错的企划，这也间接说明了你的用心，对公司的贡献是有目共睹的，我很欣赏你，也愿意进一步栽培你。”

“谢谢雷总的赏识，我一定不会辜负您的。”

张明感激地回应。

“嗯，这都是你自己能力的体现。那么，你觉得管理是什么？”

雷晓瑶又抛出了一个很空泛的问题。

张明终于明白了雷晓瑶的用意，原来是考量自己是不是能成为一个合格的管理者，通过这种闲聊的方式来考察自己是不是具备一定的管理能力。看来她对任命自己有些疑问。这可要小心回答，不能给雷晓瑶留下自己不适合管理职位的印象。

“我觉得管理简单的说是计划、执行、控制和衡量，管理是一种永恒的课题，管理同时是一种任务，也是纪律，但管理也是人。每一次管理的成功都是管理者的成功，每一次失败也是管理者的失败，管理者的眼光、奉献精神和诚实决定是否管理恰当或管理不善。而作为管理者，要注意，第一必须通过目标来管理；第二要可能冒更多的风险，并能考虑长远；第三，还要能够制定战略决策；第四要能建立一个整合的团队，团队中的每个成员都能够根据共同的目标管理来衡量自己的表现和成绩；第五要能够快、清楚地交流信息；第六，能够将企业视为一个整体而且可以将自己的职能与其进行整合；最后，一个优秀的管理者必须知识渊博，仅仅局限在某个行业或者某个产品是不足够的。”

“韦尔奇倡导管理扁平化，推崇无边界管理。当公司变大的时候，虽然具备了强有力的竞争规模，但这种规模有可能变成阻力而不是动力，过多的管理层次造成交流的困难，这些都有可能对一个充满活力的氛围形成阻碍。而把小公司的灵活、高以及交流的便捷应用在大公司管理上才是王者之道。我对此深深的赞同，蓝梦饮品展到现在，还是个小公司，船小好掉头，这也是对年度计划泄露这样突如其来的打击能迅作出反应的关键。但规模同样也是市场决定胜负的关键，所以蓝梦现在更重要的是展，要求企业快增长是重中之重，固然在展中会出现很多问题，但这些都比不上规模的扩张来的重要。”

面对这突如其来的考试，张明绞尽脑汁地拚命把平时看到的一些管理书籍上面的内容整合起来阐述。最后有关ge的部分，张明是想了半天专门针对雷晓瑶的ge出身量身定做的，而这种思想也恰恰是雷晓瑶最最推崇的管理思想。