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第3042章 外包的歧视（第2页）

原来大老板根本不知道这一类的事情。

周不器追问“仔细说说，到底怎么回事？”

李俊犹豫了一下，就拿出了手机，打开了微书的工作群，翻了一会儿，果然看到了一段留言，递给了周不器“你看这一段，就很有代表性。”

周不器看了一下，登时火气就上来了。

这是一段来自hr的通知。

言语里充满了歧视和不公正！“通知！”

“外包！外包人员要注意，你是外包，不是正式员工，麻烦不要随便偷吃公司的零食。”

“注意素质！”

看到这段话，周不器真是惊呆了。

真没想到自己的公司里，竟然会生这种事！李俊拿过手机，又翻了一阵，又找到了一段话，递了过来。

这又是一段hr的微书通知。

“a所有人我再一次正式跟各位开经理和前端架构师明确一件事外包人员过来，就是帮我们干活的。”

“1，他们不会转正，我们更不会接受他们成为我们的正式员工，我们要是真做这种事，我们就需要向外包公司赔付12个月的服务费。我希望各位在用人的时候，要谨慎说话，不该承诺的别乱承诺，免得引起不必要的纷争。”

“2，他们不是我们的正式员工，合作起来，你们觉得不行，记得第一时间通知我，要赶紧换人。不用担心没人用就不上报，外包团队有的是，不必去迁就他们。”

“3，外包同事过来，平时工作上给予一定的人情味即可，无须投入精力去管理，使唤不动就换人，别犹豫、要果断！”

周不器平时都不怎么关注紫微星这边的业务。

因为紫微星做的太成功了，在国内市场已经成为了不可撼动的一方巨头。

所以他对互联网业务的关注，更主要的都是放在紫微星国际那边。

却没想到，国内这边竟然生了这么残酷到失真的事！紫微星国际也有外包业务，包括硅谷的很多大公司也都有外包业务。不过，硅谷巨头的外包业务，可不是在美国的本土市场，都是去印度、非洲、南美、东南亚等廉价劳动力的地方去找外包公司。

彼此分开。

相互之间接触不到，就不会形成“对比”

，就很难有人际关系上的歧视，至少不会让外包方切实的感受到。

国内这边就不行了。

这也太过分了！

周不器从这两段hr的通知也就能看出来了，所谓的“外包”

，根本就不是把相关的业务外包出去，而是以临时工的身份，把外包团队的工作人员请到公司里来！

让外包人员和正式员工在一起工作，平时工作在一起，就会形成了管理、制度和公司福利等各方面的种种区别。