倍福文学

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第2956章 文明枷锁（第3页）

周不器道：“我认可，但是我们都要承认，在野蛮的市场竞争里，往往是谁更野蛮谁更有优势。我是希望紫微星国际在追求文明的同时，要尽可能的把负面影响降低，来保持我们公司核心业务上的强势竞争力。”

说白了，就是找一两个不那么重要的板块。

把女性员工都塞进去，来满足比例上的“达标”

。

在这方面，苹果的策略就非常好。

乔布斯可真是商业天才啊！

苹果的体验店和零售店加在一起，全球有几百家。这几百家店铺其实是苹果的边缘业务，却提供了上万个就业岗位，其中的员工，大部分都是少数族裔和女性，就极大的满足了苹果在政治正确上的要求。

这样的线下零售业务，和苹果真正核心的IT业务是分割开的。

就大大减少了这种“文明”

效应对苹果竞争力的伤害。

如果像麦肯娜这样的策略，在很多关键的部门里，都采取一种“女性优先”

的潜规则，这覆盖面就太广了，负面效应就会由“点”

扩张成“线”

，然后覆盖了整个“面”

。

对公司的伤害就会很大。

很多美国科技公司在国内的科技巨头竞争时，经常会处于劣势，就是在于太文明了，员工不许强制加班、要尊重少数族裔、要平衡男女比例、尊重创意不许抄袭、要成立工会保护员工利益、不能随意的解雇……

国内的科技公司则完全相反，追求的都是狼性精神。

用野蛮去冲击文明。

周不器很担心紫微星国际会被美国这边的社会气氛和公司经营方式给同化了，从而降低了公司自身的市场竞争力。

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