倍福文学

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第2956章 文明枷锁（第1页）

Facebook近期的确有些麻烦，最大的麻烦当然就是唐杰说的，FacebookMessenger和Facebook的强制脱钩，按照很多用户的不满表达，本来一款App就能做的事，现在被强制分成了两部分。

这就导致在苹果商店、谷歌商店里出现了一个1星党的群体。

都去给这两款产品打低分。

之所以是打1星，因为最低的就只有1星。

不过，除此之外也有别的因素。

比如轰轰烈烈越演越烈的女权思潮，好像一夜之间就在硅谷这边蔓延开了。有机构专门对硅谷的大公司做了一些男女方面的调查，不是男女关系，而是男女比例。

差评最多的是谷歌，全球女员工的比例，只有29%。

其次就是Facebook，女员工的比例是31%。

紫微星国际也榜上有名。

现在，紫微星国际在全球范围有9270名员工，其中女性员工是2940名，女性员工的比例只有32%，只是稍微比Facebook好一些。

这就导致三家公司受到了很广泛的口诛笔伐。

也有有心人通过这样的媒体报道，发现了一些做科技类企业的玄机。

现如今，谷歌、Facebook和紫微星国际，就是势头最猛的三大互联网公司。尤其是在移动端，这三家互联网巨头是在移动端发展的最好的科技巨头！

这样的成绩……

似乎跟女性员工的比例有相关性。

女性员工越少，就越容易成功。

紫微星国际现在有22位集团副总裁以上的高管，其中公关副总裁麦肯娜就关注到了这个问题，在跟大老板汇报的时候，主要提到了这一点，希望公司在接下来的招聘中，能够在性别角色倾向上有所体现。

公平和自由本来就在一定程度上存在相悖性。

现在的平权主义，不管是种族平权还是性别平权，在推广的过程中都难免会影响到公司在选人、用人时候的自由度。

希望大老板能够重视。

周不器对这样一个问题就比较慎重，看过了她递上来的这份报告，就询问道：“苹果呢？苹果的女员工比例46%？这数据是真的？”

麦肯娜是一个地道的美国女人，说道：“是真的，苹果、微软和亚马逊，在这方面都做的很好。苹果早些年也有员工比例上的困境，后来乔布斯成立了一个大项目，叫苹果体验店。在苹果的体验店里，那些销售员和服务人员，都是女性，这大大的改善了苹果内部的员工比例。”

“微软呢？”

“微软也差不多，有大量的销售类岗位。销售的工作，主要都是面向女性员工。”

“麦妮，有些事情我们不需要遮遮掩掩，在科学研发的相关领域，市场里绝大部分的应聘者都是男性。”

周不器对此就很无奈，“我相信你也能感受出来，公司在招聘环节绝对不会出现性别上歧视。可大环境就是这样，男性似乎要比女性更喜欢从事IT和技术研发类的工作，就像这个世界上的数学天才一定是男性……”

话说了一半，就不好再说下去了。

有点武断。

可事实就是如此。

过去几百年的那些成就璀璨的数学家里，从来就没有一个是女人。如果说古代是教育不公平导致，可是近几十年早就教育平权了，女性也可以接受和男性同样的数学教育了。

然而结果就是，在数学的尖端领域和一些卓越的数学成果，那些数学家都是男的，女性从来就不存在数学天才。女性再怎么想平权，都不可能在这种硬核领域平权上去。

麦肯娜笑道：“我明白，不过，我认为公司可以克服这样的难关，就像微软、苹果、亚马逊都做到了一样。现在的女性平权思潮氛围越来越浓厚，如果我们可以在这个问题上有更妥当的处理，就可以有更好的社会形象和企业品牌。”

周不器当然知道她说的是对的，“你有什么好办法？”

麦肯娜道：“就像您说的，在科技研发类的领域，女性的存在比例的确很低，这是客观事实。可对一些弱势群体来说，你把客观事实讲了出来，就是歧视。你说黑人皮肤黑是歧视，你说黄种人眼睛小是歧视，你说女性数学不好是歧视，你说残疾人身有残疾也是歧视。很多时候，如果我们能主动的为他们遮掩住真相，就会显得更加文明、友好，可以更好的保护他们的尊严。”

周不器心里骂了一句。

靠！

这还真有被歧视的感觉！

本老板的眼睛很小？