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第793章 新老更替的大问题（第5页）

倪教授本人看得很开，他退休之后，李云海也打算返聘他回公司。

毕竟像倪教授这样的院士，四海集团只有一个而已。

有技术的人才，就算退休了，他的价值还在，甚至还越来越高。

可是其他高管，却没有这么大的利用价值。

赵金平等人，年纪还不算太大，还远远不到法定的退休年纪。

李云海暂时也没有想换掉他们的打算。

可是他得先培养新生代的接班人才。

妻子林芝，也不只一次和他谈到过这件事情。

林芝的意见是，这现在高管们，年纪普通都偏大。

年纪大的人，做事比较保守，这对公司的开拓进取，并非好事。

而且人到了一定年纪，各方面的机能肯定也会退化，没有年轻人那般有活力。

最重要的是，高管层，一直固化不动，下面的人怎么有升迁的机会？

林芝的意思显而易见，就是不等这些高管退休，就要换掉他们！

李云海当然也明白这些道理。

可是一起打拼十年的同事，说换就换掉吗？

问题是这些人并没有犯过什么错误。

换掉容易，怎么安排他们的去向？

这才是李云海要考虑的。

这天晚上，林芝和李云海，又提到了这个问题。

林芝说道：“公司高管们年纪都太大，看起来有些暮气沉沉。我看是时候换一批人了。”

李云海道：“开除？我们没有理由开除他们吧？他们做事兢兢业业，为公司奉献了十年的时间。”

林芝道：“谁不是在工作？谁不是在奉献？这不都是应该的吗？我们也支付了他们十年的酬金！又不是白用他们！”

李云海道：“反正开除的话，肯定不行！”

林芝道：“那我想到了一个办法，你看行不行得通？”

李云海道：“什么办法？”

林芝道：“政府不是有那种退居二线的机制吗？待遇不变，工资不变，但到了一定年纪，便让他们退居二线。”

李云海道：“我知道，问题是，我们公司，哪里来的二线？”

林芝笑道：“没有，我们可以设置！”

（本章完）