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第3254章 公司改制下（第1页）

这下子那群坐办公室的总监、行政和財务之类的高管，全都眼红的要命。

“凭什么他们店长能拿这么多奖金？我们坐办公室的，每天也没闲着啊！”

財务总监心里不平衡了，低声跟身边的人抱怨。

他们虽然工资和奖金都不错，可工资就是工资，奖金可能有一部分，提成那是一毛钱也没有的。

哪怕是財务总监，一年下来的工资也就不到100万。

一个分店店长，哪怕只是个3级门店的店长，只要努力干，超过財务总监简直是分分钟的事情！

很多人砸吧过味来了。

陈默这是鼓励大家去一线啊！

有个行政高管心里想着，不行，回头得跟陈总申请，调去一线门店。

以后想在办公室里，吹吹空调，玩玩电脑就赚大钱的好日子，一去不复返了！

就在有人欢喜有人愁的时候。

陈默忽然话锋一转，语气也冷了下来。

“别高兴的太早，从下个月起，新红兴将採用末尾淘汰制。”

全场瞬间安静下来，刚才的欢声笑语，一下子消失得无影无踪。

一个末位淘汰制，让所有店长都清醒了，只要脑袋不笨，都知道末位淘汰意味着什么。

有个店长脸色发白，低声道：“末位淘汰……那要是完不成任务，岂不是要被开除？”

陈默笑着道：“公司的下达的基础任务和年增长任务如果完不成，那么一级门店店长降为2级门店店长，2级降3级。”

“3级门店店长，则直接淘汰。”

这句话像一盆冰水，浇得眾人透心凉。

“别说我没人情味，3级门店的任务已经相对比较轻鬆了。”

陈默的语气里没有丝毫怜悯。

“这都完不成，你就算想继续当店长，你问问你想拿提成和奖金的员工愿不愿意。”

眾人沉默了，是啊，自己完不成任务，员工也拿不到奖金，肯定不会愿意跟着自己干。

“哦，当然，同样表现良好的店长和经理，会优先提拔。”

陈默话锋又转，给眾人留了一丝希望。

“同级门店的店长，就算完成任务了，也别太高兴。”

“同级里面业绩完成度高的店长，如果没能提拔升级，则优先在同级门店里挑选规模更大，客流量更多的门店去担任店长，以获取更多的提成。”

陈默言罢，一眾店长都面露苦涩。

果然啊，天下没有免费的午餐！

至于陈默说的业绩和任务达標，不用猜就知道不会是少数。

一个店长心里想着，陈总这么精明，肯定会把任务定得很高。

不把他们的工资和奖金成倍的赚回来，陈默肯定不会愿意的。