倍福文学

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第3254章 公司改制下（第2页）

天下的老板都一样，绝不养废物！

陈默知道肯定不少高管心里多多少少会有怨气。

毕竟之前是躺着赚钱，现在这么一搞，压力拉满了！

可陈默才懒得管呢！

他心里冷哼一声，慈不掌兵，义不养財，想赚钱，就得有压力。

陈平安是「人民的企业家」。

他陈默可不是！

假期那么多，工资福利那么高，如果新红兴每年不保持一定程度的增长，是撑不住这个「人民的超市」的！

陈平安可以善良，可以让利。

陈默必须黑心，必须资本家属性拉满！

里子和面子，要同时有，才是正常能长久发展的企业。

而陈默也不怕这套玩不转。

因为这一套，学的是夏为的任正义的管理方法。

他心里想着，任正义能把夏为做得那么大，这套方法肯定没问题。

为什么99%的夏为员工都愿意拚命？

难道他们不怕累死吗？

夏为有句话，可以回答这个问题：钱给多了，不是人才也变成了人才。

陈默深以为然，成年人的世界，谈钱最实在。

夏为內卷严重是公认的，但是很少有人离职，不是大家被洗脑了，而是在成年人的世界里，不谈理想，只谈钱。

在夏为，没有「大锅饭」。

你的薪水不是看你在公司呆了几年，每天加班多严重，有多少苦劳，而是看你坐在什么位置。

10级就拿10级的钱，13级就拿13级的钱。

最狠的还是「易岗易薪」机制！

工资是发给“岗位”

的，不是发给“人”

的。

高薪和高福利是用来买「岗位」上的压力的。

轻鬆的岗位必然要工资低，压力大的岗位，当然得工资高。

另外，夏为的奖金从来不看苦劳，只看增长。

很多老板发奖金是凭主观臆断，看心情发，或者看员工辛不辛苦。

可夏为发奖金的逻辑非常冷血。

你的部门今年没有业绩增长，那你整个部门的人，哪怕猝死好几个，奖金也是零！

只有有增长的部门，才有奖金。