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第76章 出逃海外的八十年代归国港商14＋番外（第2页）

这时候的人大部分都很朴素，但也少不了小部分的人不够脚踏实地。

当安警之提出工厂的奖惩制度后，很多人的表现都不过关。

在他们想来只要进厂当了工人这就是铁饭碗，干多干少厂子都得给他们钱，安景之说的这种规章制度，他们不太能接受。

干不好居然要扣钱？

如果一直犯错屡教不改，居然还会被开除？没听哪家厂子有这样的事。

周局长提前知道了安景之的厂子规章制度，早在同意安景之掌控工厂的时候，他们就有这个考虑了。

大的都答应了，也不差这些小事。

安景之提问的时候他也没什么意见。

一连面试五天才终于把所有人都面完。

通过的人心中高兴，但其实也有些惴惴不安，安景之的规章制度是死的，完全没有情面可讲，他们都担心自己被赶出来或者干了一个月，最后钱全都被扣光。

不过在他们得知厂里的其他福利待遇后就把顾虑打消了。

干不好确实会有扣钱的风险，但是在上手之前会有一个培训期，而且培训期间工资也有二十块。

等这次开始工作后，一个月的工资就有四十五块钱，如果干得好还能有奖金。

说是有奖金，但这毕竟是少数人才能得到大家的关注，重点不在这里，而是每个月下的福利。

工厂会免费给他们六套衣服，长袖短袖以及冬天的棉服各两套，一个月能领三副毛线手套。

每个季度，哦，也就是每三个月，他们都可以领一次米面粮油，一次能领十斤！

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逢年过节也能领到福利，过年还能多拿一个月的工资！

要是工人有什么想购买的东西，但是又不方便，还可以统一报到厂子里去，由厂子里统一给他们批量采购，这样一来比外面便宜不知多少。

什么扣钱不扣钱的事，在这一通组合拳打下来之后大家通通忘在脑后。

这福利待遇就连周局长听了都要咋舌，比他们这些省领导的待遇还好。

他们是满意的可那些没被选上的人就不高兴的特别是通过了笔试又没通过面试的。

但这本来就是领导重点关注的厂子，自然不会给这些人闹腾的机会，才刚刚聚集起来，准备干些什么就被上头带人警告了。

一场还没开始的战争悄无声息地消失。

面试结束后三天后正式上工，但还没到工作时间，很多人就结伴提前来到厂子帮忙打扫卫生。

原本三天才能结束的活一天就干完了。

就连衣服也提前领了。

于是厂子提前两天开工了。

被通知到的工人不仅没有不满，反而兴冲冲地提前到了。

他们穿着颇具时代特色的厂服，聚在厂子的操场上。

安景之该讲的已经讲了，随便勉励了几句，就通知他们开始上班。

电子厂的工作程序其实并不难，安景之请了几个师傅帮忙带，不到几天，大部分人都能自己上手，只是距离熟练还需要一段时间。

“秀兰下班？”

闫秀兰穿着厂子里的衣服，昂挺胸，矜持地朝邻居点了点。

对方有些稀罕地看着她身上的衣服问，“你这衣服咋跟电子厂的其他员工不一样？”

瞧着还怪好看的。