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第492章 491 生產隊漁業經營管理改革會（第5页）

王東喜聽到這裡抬起頭說：「三定兩獎里的三定是定工分、定產值、定成本；兩獎叫產獎和節約成本獎。」

王向紅叼起菸袋桿說道：「對，就是這個，你給同志們好好說說。」

王東喜說道：「大家看，捕撈同樣的漁獲，有的成本高有的成本低，這樣不分青紅皂白給一樣的工分肯定不行，它就比較嚴重的阻礙了增產和節約成本的積極性。」

「三定兩獎可以解決這些矛盾。」

「定工分是先給勞動力定一個基礎工分，像是王老師給工人發的基本工資；定產值是根據產值來給社員們發產獎；定成本是看看誰給隊裡節省成本了，到時候就發節約成本獎。」

眾人聽後開始交頭接耳的討論起來。

生產隊採用這樣的政策確實更能鼓勵社員們的生產積極性。

然後王祥高問道：「這個定工分、定產值好說，怎麼定成本呢？船都不一樣……」

其他人紛紛跟著說：「對，船都不一樣，不一樣的船用的漁網也不一樣。」

「嗯，船有大有小、有有舊，工具有多有少、有好有差。」

「要看成本那肯定得考慮船和工具的折舊、損壞吧？但這有意外造成的損壞啊。」

「有的是人工損壞，有的是自然損壞，有的是責任事故，不好辦啊……」

王向紅說道：「這些我都考慮到了，而且咱們的制度才剛建立，可以修正嘛。」

「這個三定兩獎主要就跟壯勞力有關，大海，你把它給看仔細了，然後跟同志們說，生產過程中要多看多想多找裡面的漏洞，咱們一步步的完善它！」

王東喜補充道：「另外今天為什麼開這個會？就是讓大家來各抒己見、暢所欲言的。」

「咱們先內部討論，把這些問題的基調給定一定，後面再聽從社員們的意見，來個從善如流！」

整體來說，三定兩獎是在隊集體工分分紅的平均體制上做了進一步的發展。

依然能照顧到老弱病殘，但也能包含上多勞多得的元素。

社員代表和黨員們都覺得這個制度更好，所以都響應這一制度的實施。

王向紅讓王憶來發表意見，王憶覺得這個制度確實很好，比他能想到的要好。

所以他能說什麼？他就說：「隊長，您高見！」

眾人聽他這話便笑。

王向紅用菸袋鍋指了指他笑道：「你小子，是不是笑話我？」

王憶趕緊擺手：「沒有沒有，隊長，我是認真的，你和文書搞基礎工作還是厲害，我得向你們多多學習。」

王向紅說道：「嗯，一邊學習一邊進步，文書這方面是專家，他會幫你的。」

王東喜笑道：「我是什麼專家？就是屬磨盤的，當家的怎麼推我就怎麼轉。」

王憶很喜歡王東喜。

性格上的喜歡。

其實在他來之前，王東喜是生產隊隊長的接班人，結果他來了強勢上位了，可王東喜毫無怨言。

王憶讓他負責家常菜銷售組天天往外跑，他就負責了，而且風雨無阻的往外跑。

這給生產隊減少了很多麻煩，如果他工作上有怨言、故意扯後腿，王憶和王向紅也會挺頭疼。

後面工作簡單了，大傢伙圍繞著三定兩獎的主題討論起來。

討論之中，標準逐漸成型。

王憶奮筆疾書，準備做一個生產隊漁業經營管理手冊出來。

開會結束，王向紅說：「那個海上作業組明天要捕撈鯧魚是吧？正好，王老師你跟著上船吧。」

「文書沒空，還得負責銷售工作，本來我尋思著我上船，這樣你有空的話你上船去吧，結合實際生產來看看咱們三定兩獎的可實施性。」

王憶點頭：「行。」

王向紅蓋上筆記本，說：「行了，會議結束，該看電視的看電視、該上夜校的上夜校，都忙活自己的吧。」

王憶領著王祥海先去吃飯。