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第492章 491 生產隊漁業經營管理改革會（第4页）

王憶點點頭：「先開會，你沒吃飯等開完會去我那裡吃飯，到時候再說。」

王向紅拿出筆記本、戴上個老花鏡，很鄭重其事的樣子。

正式開會了。

大膽疑惑的問：「隊長，你啥時候還有眼鏡了？哎哎哎，別低著頭了，都抬起頭看看，隊長現在成文化人了，這真是癩蛤蟆……」

旁邊的王祥海急忙踢了他一腳。

大膽頓時閉上嘴。

王向紅沒理他，自顧自的從胸口摘下鋼筆後說道：「我早就老花眼了，這次老徐幫我搞了一副老花鏡，以後讀書看報就更順當了。」

然後他拍了拍桌子又說：「行了，不說笑了，咱們正式開會，討論一下漁業經營管理的變革工作。」

「嗯，現在是時代了，不講究以前喊口號那一套，那我就不說套話了，咱們直接進入正題。」

「王老師，你把這次會議的主題給大家說一說。」

王憶說道：「這次主題是怎麼解決咱們隊裡生產關係與生產力的矛盾。」

「不好解決。」王祥高搖搖頭。

王向紅說道：「我知道不好解決，但不好解決它不也得進行解決嗎？」

「這件事不是一勞永逸的，領袖說過嘛，舊的矛盾解決了，的矛盾它又會產生，產生、解決、再產生、再解決，這樣才會不斷前進。」

「就拿今天開會要解決的矛盾來說，咱們生產隊的管理方方面面都涉及到黨組織的政策和國家的法律法規，所以咱們要群策群力，嗯，先內部溝通討論，再進行深入調查研究，充分聽取群眾的意見和呼聲，這樣肯定能擁有解決矛盾的辦法！」

王東喜問道：「那就正式開會討論吧？」

王向紅點點頭。

王東喜翻了翻自己的筆記本說：「廢話不多說，咱們都知道，咱生產隊這是外島數得著的大隊，分四個組，大大小小、老老少少全體社員上千人。」

「一直以來咱們的生產隊是實行工分制，這也是響應國家號召、服從組織安排，嗯，每年都是根據社員們的作業能力、技術高低、勞動力強弱，在年後漁汛開始前進行工分評定。」

「每年臘月漁汛結束了，提取公共積累、去除一切成本支出，最後按照工分來分紅……」

壽星爺說道：「對啊，這是多少年的老規矩了，不是挺好的嗎？」

「以前是長元制、硬腳班、吃包袱飯，貧苦漁民只能做做前頭、撈撈零頭，活的不像個人，計工分就挺好，這反映了咱們社會主義的優越性！」

有人說道：「是挺好，但咱們不是在找更好的發展道路嗎？」

壽星爺瞪了他一眼說：「我看你們是人心不足蛇吞象了，你們是沒受過舊社會的苦、沒挨過漁霸的欺負！」

「現在人心聚集在一起，力氣往一處使，這就最好了。」

老爺子這麼一說話，其他人嘆氣不語了。

王向紅說道：「那個同志們，我強調一下啊，咱們今天開會的目的是為了更好的發展咱們隊集體，所以大家可以暢所欲言，嗯，不用顧忌輩分、職務身份之類的。」

「只要你認為是有利於搞好生產、有利於發展隊集體經濟、有利於維持隊集體穩定性的想法、建議、意見，那就都可以提。」

大膽說道：「隊長你和王老師一個有經驗一個有眼界，那你倆先說說吧。」

其他人紛紛說：「對，隊長你和王老師先說說。」

王向紅說道：「好，我來開個頭也行。」

「一直以來，咱們福海不少公社在工分問題是採取了一個政策叫死分活評，對吧？」

「王老師可能不知道，這個死分活評是因為有些生產隊裡的社員有勤快的有懶的，有能力強的有本事差的。」

「這樣社員們心裡不平衡，於是就有了這個政策，每次汛期結束、每次分紅的時候先發動社員給彼此打工分，貢獻多的社員呢加分。」

王憶說道：「但咱們生產隊沒有？」

王向紅搖搖頭：「沒有，我認為沒必要，它會造成很多問題……」

他搖頭搖的更厲害：「反正這樣肯定不行，咱們生產隊的社員別的不說，都老實本分聽管教，所以咱們隊裡就沒有用這個政策。」

「前兩年開始，各個公社的生產隊不搞大集體了，開始搞聯產承包、大包幹。」

「然後在他們的經驗教訓的基礎上，我最近和文書又研究了王老師在磚窯廠實行的那個基本工資和獎金的發放制度，經過我們調研總結，得出一個政策，我們叫它三定兩獎，這次說的就是三定兩獎！」