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第355章 欢庆鼓舞的干部（第1页）

通过了这个事项，钟振飞又说：“请靖升汇报一下绩效考核的方案。”

组织部长江靖升说：“根据振飞书记和同善区长的指示精神，长期以来我们章江区的绩效待遇都有吃大锅饭的待遇，大家都是按照级别来兑现的。”

“这就导致了，像计划生育、征地拆迁这种跟奖金福利挂钩的工作，根本就不用调度，大家都会很自觉的加班加点，全力以赴的去完成。”

“但其他的一些业务工作，由于干多干少都是一样的，所以导致很多工作滞后。这就是为什么要出台这个绩效考核方案的初衷，我们研究了几天，现我们的大多数工作也确实很难量化，有的地方推出了所谓的干部考核积分制也都是流于形式。”

“所以，根据振飞书记的要求，我们这个绩效方案相对来说比较简单，就是一个单位必须按照比例分出优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，前三个等次要按照比例分配，最后一个不称职的则不设比例，但有个硬性要求，因为干部作风问题受到纪律处分的，当年的绩效直接定性为不称职。”

“考核的相关结果必须公示，接受单位内部干部的监督。”

“我们还会调出部分绩效，重点倾斜在有争资争项、集体经济、教育基金、医疗改革这四条赛道表现更好的单位。”

“同时，根据年底的绩效打分，我们将绩效切分成为百分之七十随干部月工资放，百分之三十则按照单位在区里的排名进行放。”

江靖升汇报完之后，钟振飞翻阅了一下绩效考核的方案，然后说：“绩效顾名思义就是根据工资的成效放的奖金福利，我们要打破以往吃大锅饭的先例。”

“我们的工作很难像企业一样做到用数据来量化，有很多工作也根本就不能用钱来衡量，但我们也不能因此就搞大锅饭，搞一团和气，大家拿的一样多，因此我特意交代了靖升拿出了这个考核方案，我们先行先试，以后逐步完善，大家有什么意见？”

纪委书记陶敬诚说：“我完全同意书记的观点。我们区里各单位确实有个别的同志，占着自己的年纪大了，什么都不干，整天牢骚怪话满腹，一定程度的影响了工作。但这样的干部通常又到不了纪律处分的线，对这样的老油条有时候真的是无可奈何，这样经过绩效考核之后，能够一定程度上减少有人不干活的现象。”

常务副区长李石也说：“我之前是乡镇的党委书记，大家都专注于搞计划生育的社会抚养费的征收，别的工作就靠几个老实本分的年轻干部在干，造成了一定程度上的不公平的现象，我也觉得有必要实行差异化的绩效待遇，营造公平公正干事创业的氛围。”