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第355章 欢庆鼓舞的干部（第2页）

蒋同善说：“书记考虑的很周全，加工资是好事，能够通过加工资提高大家工资的积极性，才是我们的目的。我完全赞同这个绩效考核方案，不过我认为，这个绩效考核方案是一个指导性的方案，各单位要在这个基础上，拿出符合本单位实际的细化方案。”

参会的领导都经过了表态，大家也都认为待遇提高了，目的是为了促进工作，尽可能的做到多劳多得，少劳少得，而且市委常委的书记都这样说了，谁还能提什么反对意见，当然是得到了一致的通过，毕竟能够加工资，虽然还要接受考核，但肯定是加待遇了，哪里有不同意的可能。

常委会结束后，钟振飞带着蒋同善亲自去了一趟吕州市人事局和财政局，协调通过了章江区的调整绩效的方案。

市里这边通过后，财政局立刻牵头叫各个单位报送各自的绩效考核的方案，当接到这个通知后，全区上下所有的单位都陷入了加班加点的狂潮中。

原本规定一个星期之内要拿出来的方案，竟然在三天之内就整整齐齐的交到了财政局。

紧接着，财政局牵头召开各单位财政所长会议，就财务上的一些程序进行培训和布置。

各单位的财务人员拿到了调整的具体方案后，整个单位都沸腾了，大家纷纷给予了自己财政所最大的支持，会计也自愿加班加点，生怕因为自己耽误了整个单位的绩效的调整。

更让大家欢欣鼓舞的是，这次绩效不仅是增加了，还有能够补全年的绩效，这样算起来，最少的也有好几千块钱呢，在2o11年也相对于一个多月的工资了。

现在整个章江区的干部职工都沸腾了，钟振飞担任区委书记以来，先是因为平安建设的工作，让大家都拿到了几千块的奖金，现在更是直接给大家增加了福利待遇，大家能不高兴吗？能不感恩戴德吗？

虽然这个绩效要经过考核，但没有人有意见，其实大部分干部对干多干少平时就颇有微词，现在绩效考核方案，让干活的人，能够拿到更多的待遇，简直是太高兴了。

对于那些老油条来说，他们也不担心，最坏的结果就是少拿一点罢了，总的来说待遇也是得到了提高。

对于这些上班的人来说，提高三四千块钱的待遇，就等于给他们增加了将近两个月的工资，能很大程度上改善干部的生活状况，最起码每个月的话费，摩托车的油钱是够了的，买了车的干部，差不多也是解决了半年的油钱了。

章江区的度很快，在1o月21日这天，蒋同善签署了放绩效待遇的表册，财政局拿出了一个多亿，直接下拨到各个在编干部，包括教师的账户中，整个章江都是欢乐的海洋。

特别是老师，他们已经得到了消息，区里已经部署了老师跟干部同工同酬的方案，而且这次加绩效也有他们的分，之前老师的待遇比较低，维持家庭生活都很困难，这次绩效方案的通过，让老师的钱袋子鼓了起来。

虽然区里又出台了打击教师私自到课外培训班任职，或者自己开办培训的通知，但能够在外面接私活的毕竟还是城区的少部分老师，对于大部分老师来说根本没有什么影响。

而且现在章江区开始探索公办培训班和课后延时服务，这个举措也能增加老师的待遇。

从开始提出这个议题，到钱，仅仅用了十几天的时间，再次证明了政府也是能够高效运行的。

老师是一个最敏感的群体，因为他们深处单纯的环境中，导致他们的思维方式也相对单纯，这一天，整个章江区到处都有老师在热议钟振飞这个年轻的区委书记，没有一个人说他不好。

当然，全区上下的其他干部也充满了喜悦之情。

对于干部来说，政治待遇和经济待遇是最能刺激干部的，政治待遇只是少部分人能够追求的，而经济待遇是大部分人能看到的，可以说，章江区干部的激情在这一刻空前的高涨，很多老油条都打算在单位光，热了。