倍福文学

手机浏览器扫描二维码访问

第354章 公交车的事项（第2页）

区常委会之后，相关的部门马不停蹄的开始拿各种方案，组织部牵头搞出了四条赛道的考核方案，而更加让人关注和牵挂的是由财政局、劳动人力资源局拿出的调整年终绩效的方案。

区一级的会议，除非是绝对要保密的重大事项，一般的议程，就算要求保密，也很难真的做到保密，大家都听说了钟振飞召开常委会上，要求给大家加奖金福利，整个区里的干部最关注的就是这个方案。

对于大部分官场的干部来说，工资就是他们最大的收入来源，加工资，发奖金的需求比提拔重用的需求还要强烈很多。

本质来说，想着提拔重用，能够在经济待遇上提升这也是最重要的一点。

这几个部门的干部自愿申请加班加点，两个局的领导晚上也坐镇在单位，就为了能够第一时间拿到稿子进行修改，在这样的工作热情下，绩效考核的方案在短短的两天时间就搞出了，得到了牵头领导区委常委、常务副区长的认可，最后区长蒋同善签署了意见：可，呈书记定夺。

钟振飞看到方案后，方案基本上贯彻了他的意图，便立刻召开章江区常委，专题研究调整绩效工资，争取让大家当月就能享受提标后的待遇。

常委会上，区长蒋同善专题汇报了四条赛道的专题方案，方案获得了钟振飞的认可，并要求立刻召开全区的动员大会，他原则上参会。

第二项议程就是专题讨论调整绩效待遇的问题了。

这项工作由协管财务的区委常委、常务副区长李石汇报：“振飞书记，同善区长，各位领导。根据上次区委常委的研究部署，由同善区长亲自牵头，区财政局、劳动人事局等相关共同起草，初步拟定了全区干部绩效考核方案，主要是根据吕州市现行绩效方案，按照最高标准在原有的标准上进行了提标。”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

“具体的平均新增计划为：科员每月提高300元，副科级提高500元，正科级提高900元，副处级提高1500元，正处级提高2300元，街道、乡镇的干部在这个基础上增加百分之二十，绩效工资执行时间从2011年1月份开始执行，现提请区常委扩大会议审议。”

钟振飞说：“增加绩效为了进一步激发干部干事创业的积极性，我们区里工作非常辛苦，就工作量来说，比市一级的工作量更大，但常年以来我们的绩效待遇却比市一级更低，这跟我们章江的实际不相符，也跟一些地区的做法也不相符，所以，我们的干部理应享受更高更好的待遇。”

“2011年，在全区上下干部的共同努力下，我们的成绩有目共睹，取得了非常好的成绩，而且我们章江区的财政一直走在吕州的前列，比全区第二名的南平市每年也要高出十几个亿，所以我们的财政也完全可以支撑这个起这个开支，让我们章江区的干部也能享受到全市一流的待遇。”

“乡镇的问题我们之前的会上已经研究过了，这里我就不重复说了，就一句话，如果谁有意见的话，可以申请调入街道、乡镇工作，正好我们区里还有一大批想进城的街道、乡镇的干部没有得到解决。”

区长蒋同善立刻发言说：“涨工资是一件大喜事，更是我们振飞书记给全区干部的一个大礼包。振飞书记来到章江以后，我们彻底妥善的解决了吕州机械制造厂改制的问题，启动了北康庙片区城市更新改造项目，同时争取到了一大批的重点工程项目，就像书记说的那样，我们章江区理应享受更好的待遇。”

组长部长江靖升发言说：“涨工资的事情是干部众望所归的，更是加强干部队伍建设的很重要的保障，更能让全区的干部感受到来自区委、区政府的关心厚爱，激发大家干事创业的热情。”

这个议题在大家欢声笑语中很快就得到了通过，哪个领导会这么愣头青，提出反对意见？那他就是章江区所有干部的罪人，估计工作也别想干好了。

喜欢权力巅峰：这才是真实的官场（）权力巅峰：这才是真实的官场。