倍福文学

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第292章 利益（第2页）

电话那头沉默了几秒，然后王总慢悠悠地说：“人手不足？我上周刚批了招聘预算，怎么会不足？哦，对了，老李头是不是跟你提过，想恢复学徒制？”

奥奥一愣，没想到老板突然提这个，连忙回道：“提过，老李头说现在年轻人心浮气躁，没人踏实学手艺，手艺要断代了，想带几个学徒，手把手教。”

“行，”

王总语气突然坚定，“这事我准了。从今天起，厂里恢复学徒制，老李头牵头，优先从内部员工子弟里选，尤其是父子档，最好的师徒就是父子，知根知底，心齐，学得也快。”

奥奥脑子“嗡”

的一声，瞬间抓住了关键——学徒制重出江湖，父子师徒成了香饽饽。

这哪里是解决人手问题，这分明是厂里要重新洗牌！

她心里清楚，德德家居这几年扩张快，车间老员工越来越少，年轻员工流动性大，手艺断层严重。以前靠流水线，现在定制单越来越多，全靠老师傅的手艺，干中学成了势在必行之路，抢到那个位置才是王道。

而学徒制一旦恢复，尤其是父子师徒，意味着什么？意味着技术、资源、话语权，都会向老木工和他们的子弟倾斜，车间的格局要变，连带着客服、销售的对接链，都要跟着变。

更要命的是，纺织女工们对珍妮纺织机充满了怨言，厂里的年轻工人，尤其是流水线的普工，早就对老木工的“特权”

不满，觉得他们倚老卖老，现在恢复学徒制，还是父子档，矛盾瞬间就点燃了。

奥奥挂了老板的电话，办公室里静悄悄的，所有人的目光都集中在她身上。

她看着手下八个客服，有的焦虑，有的麻木，有的眼神里藏着算计，心里瞬间明白了——今晚这事儿，只是开始。

一场围绕“学徒制”

“父子师徒”

的职场暗战，已经拉开序幕。而她这个小小的客服主管，被推到了风口浪尖。

流水线的怨声与老木工的硬气

第二天一早，奥奥刚到厂里，就感觉到气氛不对劲。

车间门口围了一群人，吵吵嚷嚷的，声音大得整个厂区都能听见。

奥奥走过去一看，一边是十几个年轻的流水线工人，个个一脸不服；另一边是老李头带着两个老木工，脸色铁青，寸步不让。

“凭什么啊？”

领头的年轻工人叫阿强，22岁，干了两年流水线，嗓门最大，“凭什么他们老木工就能带学徒，还优先选父子？我们这些干活的，天天累死累活，工资没他们高，现在连学手艺的机会都不给？这不就是搞特权吗？”

旁边的工人跟着附和：“就是！以前说流水线公平，多劳多得，现在倒好，搞师徒制，还是父子档，以后手艺都成他们家私产了，我们永远都是打工的！”

“纺织女工们对珍妮纺织机充满了怨言”

，我们对这破师徒制也有怨言！凭什么时代倒退，搞封建那一套？

老李头气得胡子都翘起来了，往前一步，声音洪亮：“你们懂个屁！手艺是能随便教的吗？读万卷书，更不如行万里路了，现在的年轻人，有几个能沉下心来学三年五年的？一个个眼高手低，只想拿高工资，不想吃苦！”

“我带学徒，尤其是父子，那是为了手艺能传下去！能吃到嘴里的抓紧吃，下一顿不知道有没有呢，现在定制单越来越多，没手艺，德德家居迟早倒闭！到时候你们连流水线的活都没得干！”

阿强不服气，梗着脖子反驳：“手艺重要，我们干活就不重要了？厂里大半的产量，都是我们流水线干出来的！凭什么好处都让你们老木工占了？”

“好处？”