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第820章 能扛事（第1页）

金耀才指尖原本无意识敲击桌面的动作骤然停住，指节轻轻按在深棕色的木纹桌面上，留下一道浅浅的压痕。

他夹在指间的香烟已经燃了小半截，烟灰颤巍巍地积了长长一截，他却浑然未觉，只是微微眯起眼，隔着袅袅升腾的淡蓝烟雾，重新打量起对面坐着的任正浠。

刚才任正浠那番关于从全省基层选调干部充实部机关的话，初听是就事论事的工作建议，可往深里琢磨几层，其中的门道远比表面看上去要多。

金耀才在官场浸淫了三十多年，从乡镇干事一步步走到省委组织部长的位子上，什么样的用人手段、什么样的官场棋路没见过？

只稍一沉吟，他便把任正浠这步棋背后的几层考量，摸得一清二楚。

他忽然意识到，任正浠这一手棋，比他刚才想到的还要精妙几分。

不仅把一个小小的人事推荐权做成了全省改革的示范样板，更在不动声色之间，把自己肩上那副沉甸甸的责任担子，巧妙地拆解进了改革的大盘子里面。

金耀才给任正浠人事推荐权，从来不是凭空的恩赏，而是配着改革责任一起压下去的。

张叶倒台之后，部里几个核心处室几乎被掀了个底朝天。

干部一处处长余伟、干部综合处副处长郭山涛、人事处处长丁桂贤、干部监督处处长尤华……这些人要么是张叶一手提拔起来的嫡系，要么是跟张叶牵扯不清的旧部，如今挨个被纪委带走审查，留下的摊子千疮百孔。

处室要正常运转，改革要持续推进，空出来的位子总不能一直晾着，尽快补齐班子、理顺队伍，是迫在眉睫的头等大事。

但这个“补班子”

的权力交到谁手里、怎么交，里头的讲究就大了。

金耀才把推荐权给到任正浠，一来是信得过他的品性和眼光，知道他不会像张叶那样把人事权当成培植私势力的工具。

二来也是官场最现实的考量，谁用人，谁负责，这是组织工作里心照不宣的权责逻辑。

要是任正浠顺着他给的路子走，从自己相熟的老部下、旧圈子里挑几个人塞进来，那这些人身上就明明白白贴着“任正浠”

的标签。

往后这些人干出成绩，固然是任正浠知人善任，可要是哪个人出了廉政问题，或是处室工作拖了改革的后腿，第一个被问责的，必然是牵头推荐的任正浠。

官场里的“权责对等”

从来不是什么抽象的格言，它真正的分量就在于，权力递到你手里的那一刻，责任也就钉死在了你身上，摘都摘不掉。

张叶当年就是握着干部一处、综合处的人事权不放，把自己的人安插得到处都是，以为嫡系越多位子越稳，最后树倒猢狲散，他自己也落了个身败名裂的下场。

这道理，金耀才懂，任正浠没道理不懂。

可让金耀才意外的是，任正浠非但没接下这份“私人恩赏”

式的人事权，反倒轻轻一转，就把它放进了干部人事制度改革的大框架里。

这就完全不是一回事了，从“个人推荐人选”