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第819章 以选促改（第1页）

任正浠微微低下头，目光落在自己面前的茶杯上，手指无意识地沿着杯沿轻轻摩挲了两下。

金耀才把他推到了人事安排的核心位置，任正浠心里十分清楚。

在官场上，一旦对用人有建议权，就意味着他对这个领域的人事安排有实质性的话语权。

而金耀才不仅把这个权力给了他，还特意用话给他铺了台阶，让他可以名正言顺地运作这件事。

其实金耀才更深层次的意思很明确，那就是告诉任正浠，我给你压了最重的任务，但也没有让你两手空空去干活。

让你管事，就得给你管人的权力。

这是官场里最朴素的交换法则，也是最有效率的权力分配方式。

压任务但不给资源，等于让人在枷锁里冲锋。

给资源但不压任务，等于让人在权力上睡大觉。

金耀才作为一个从基层一步步爬上来的官场老手，十分懂得这里面的轻重分寸。

他把组织部的实权处室交给任正浠，把改革的推进任务压给任正浠，又把处室班子的人事安排权也推到了任正浠面前。

一套组合拳打下来，既把任正浠推到了前台的聚光灯下，又给了任正浠足够的主导权去调兵遣将。

任正浠默然了片刻，目光落在金耀才面前那支搁在桌上的香烟上，脑子里却在飞快地运转着。

体制之内，权责从来都是一体两面、不可分割的。

担子压到多重，配套的话语权就要给到多大，手中握有多少权柄，肩头就要扛起多重责任。

金耀才将组织部大半核心业务交到他手上，自然要配给相称的人事话语权，而他接过这份权柄的同时，也等于接下了与之绑定的全部责任。

倘若各处室的负责人都不是他熟稔顺手的人选，日常工作部署难免层层打折扣，改革推进更是容易处处遇掣肘、事事卡关口。

让他推荐人选，一来可以配齐趁手的班底，理顺执行链条，提升整体运转效率。

二来也是一种权责对等的深度绑定，改革若能成事，功记在他身上，改革若有闪失，他便是第一问责人。

压担子也给舞台，交任务也授权柄，给空间也明责任，这是官场之上，上级真正重用一名下属时最典型的用人逻辑。

片刻之后，任正浠抬起头，语气平稳地开口说道：“金部长，我倒是有个不成熟的想法。”

金耀才抬看向任正浠，微微扬了扬下巴，示意他往下说。

任正浠看着金耀才，缓缓说道：“这次我们干部人事制度改革的一项重要内容就是推进全省干部交流，省委组织部作为改革的牵头单位，在这个问题上应该带个头。”

“我的想法是，既然部里各处室的班子有缺口需要补充，不如借此机会，在全省范围内，尤其是从各地市的组织系统和基层一线，筛选一批有基层工作经验、熟悉地方情况、工作实绩突出的干部，充实到部里相关处室来。”