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第206章 裁撤还是不裁撤（第3页）

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【书中人物，时间，事件，国家各部门纯属虚构，如有雷同，实属巧合】

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书接上回

上回书说到，老六发表了改革性论题，结束的时候，老章总经理突发感慨

认为老六的提议很重要

为什么呢？

也许别人体会不到，老章这几年可是如履刨冰，战战兢兢啊

为什么如何？

很多人以为老章位高权重，理应悠哉悠哉

事实上，你拿着那么高的薪水，发你薪水的董事会，是不会让你乐享其成的

这几年，公司的业绩一直不温不火，增长缓慢，董事会不允许这种养老形式的发展

要不然，也不会逼着老章提高销量，所以才有了销量的翻倍提升

实际上，老章知道，想增长那么多，几乎是不太现实的

他一直在焦虑

今天老六的改革言论，提醒了他

增长缓慢，意味着赚钱不多，那么，既然不能从销量上取得利润，也就是所谓开源实现不了

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那么节流....................就是硬道理

这裁撤仓库，不就是绝佳的节流方案吗？

.....

但是，老章深深的知道，这事绝对不是那么简单

所谓尾大不掉，这么多年，一线大区已经形成了一套依附于自有仓库的运行体系

如果改变，很多人的人员，比如财务，装卸工，甚至车辆都要被裁撤

短时间内会对正常经营形成冲击

相对而言，二线老六的大区，就简单了许多，因为只有一个奉天需要改动

“今天临时增加一个动议，如果办事处要裁撤仓库，会面临那些问题，裁撤后，是否会比以前好，欢迎各个经理集思广益.....”

老章的话说完，会场里瞬间安静了几秒

几位老总不动声色，不知道在想什么

一线大区的几个经理心里却泛起了惊涛骇浪

这是要釜底抽薪啊

仓库，，，，可是一块肥肉

别的不说，围绕这仓库，有一大堆人吃饭

仓库管理员，会计，装卸工，运输车辆，房东...每一个环节都有油水可以捞