倍福文学

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第552章（第1页）

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“我这边更加简单，两天即可完成初步搭建。不过王老要过几天才能到岗，可能需要他正式加入后部门才算完全建立。”

赵焕颜跟着补充说明。

她负责的部分与沈浪类似，都是按照相同框架进行规划，区别在于一个已有负责人选，另一个则暂时空缺。

编辑部这里的负责人定为王老，办公区域同样位于十四楼的某个区域。团队规模相对小一些，共十人，这其中包括王老本人。

其余九人需通过招聘补充，这项任务难度并不大，毕竟顶尖的编辑骨干已经具备。

“好，新部门的设立事宜就此确定。接下来我们讨论管理人才的招聘问题。”

颜维明稍作停顿，看向赵焕颜。

“我们两边负责技术人才的招聘，那么管理人才方面就交由你来处理了。”

沈浪立刻意识到分工，出声确认。

“我这里没有太大问题，但管理人才的招聘数量是否需要事先商定？毕竟不可能只招寥寥数人。”

颜维明看向两人问道。

“颜总，关于这一点您是否已有估算？如果公司后续要发展扩张，管理人才当然是越多越好。具体数量您怎么看？”

赵焕颜直接询问。

“是的，我也在考虑这一点。如果仅仅是为当前岗位补缺，那招聘三五位有相应能力的人员便可，对实力的要求虽重要，但也只是部分因素。”

颜维明点头表示认同，“但如果着眼于未来发展，对管理人才的需求就会大幅增加，这对嘉恒传媒来说也是一个需要仔细权衡的课题。”

如果一次性招聘大量管理人员，便意味着公司将朝着规模化、集团化的方向迈进，不会满足于现有业务范围。

反之，如果现在只招聘少数几位，等到真正需要扩展时却无人可用，那将会带来更大的困境。

“从我的角度，虽然对这些细节不算特别了解，但感觉至少需要十人左右的规模吧？”

沈浪看了看两人，试着提出看法。

“十人可能还是有些不够。就现阶段的需求来看，十人未必能满足运营需要。我建议先招聘二十位左右的高水平管理人才，您认为如何？”

赵焕颜看向颜维明，谨慎地提出建议。

前两个部门的人数相对容易确定，但管理人才的规模却较难把握，尤其还需要将未来的发展空间纳入考量。

《创新发展路径》

“当前事务暂且置后，我们先来探讨公司拓展方向的议题。”

颜维明略作思索，而后向在场众人表明观点。他认为无需在此事上过于急迫，首要工作是明确发展规划，由此便可知晓所需人才规模。

“颜维明，你对未来有何具体构想？难道我们不打算继续专注电影行业了吗？”

沈浪略显急切地询问道。

“电影始终是我们的核心领域，只是在此基础之上增添若干辅助**。以往公司仅涉及影视摄制这一项主要业务，而今计划扩展至剪辑制作与内容编审两个新增板块。”

颜维明说着，将准备好的材料分发给在场人员，并开始详细阐述：“请看这份影视项目流程图，涵盖了从初期的剧本创作、演员筛选、布景与道具筹备，直至正式开拍的完整流程。”

他一边说明，一边留意着众人的反应。

**拓展战略布局**

身为兼具编剧与导演双重身份的颜维明，对影视行业各环节了如指掌，所提供的资料详尽梳理了电影制作全链条中的各项职能，除已经提到的编审与后期之外，亦包括演员遴选、拍摄场地协调等范畴。