倍福文学

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第551章（第1页）

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“你是公司负责人，坐镇统筹即可。况且发展策略、业务规划都需要你主导决策，脑力工作更关键。”

沈浪笑着回应。

关于编辑部门组建的安排讨论结束后，颜维明将后续的筹备工作明确交由两位同事负责，并强调了时间的紧迫性。他提到，目前场地与人员都尚未到位，而计划中关键的王老先生将在一周后加入，因此各项准备工作需要在这几天内落实。

沈浪听到王老即将加入的消息后，显得十分惊讶，反复向颜维明确认情况的真实性。颜维明肯定地答复后，再次提醒他们加快进度。

随后，沈浪和赵焕颜就谁负责与王老对接的编辑部门工作产生了分歧。赵焕颜坚持按先前分配的任务执行，不愿退让。颜维明见状便进行调和，指出王老入职后大家便是同事，日常接触的机会很多，不必急于一时。

沈浪这才反应过来。之后颜维明便离开去用餐休息，他因长时间工作已相当疲惫。沈浪与赵焕颜则着手推进新部门的组建，首要任务就是启动人员招聘。他们对此已有经验，尤其是赵焕颜，认为只要透露王老将加入的消息，就能吸引到优秀的编辑人才。

颜维明休息了一晚，第二天早上来到办公室时，赵焕颜已在等待。颜维明注意到楼下的动静，便询问赵焕颜是否已与相关方接触。赵焕颜确认已进行初步沟通，并提交了收购意向，对方已表示同意。

颜维明对进展如此迅速略感意外。赵焕颜解释说，因双方本就相识，合同磋商比较顺利，目前主要在于后续手续的办理，例如涉及楼宇本身的交接以及原有管理团队、保洁、维修、安保等各类人员的安排问题。赵焕颜表示，尽管收购程序相对简单，但这些人员与事务的梳理衔接仍需细致处理。

当探讨那幢大厦的购入事务时，管理层和基层员工的安排显然是一项不小的挑战。原先的团队均由卖方的总经理布局，颜维明若接手，这些人员的去留便成了亟待明确的环节。

“他们是否希望我们全盘接收这批人员，或者应该将他们都劝离？”

颜维明向赵焕颜提出疑问。

赵焕颜回应：“已沟通过，决定权在我们。所以看我们打算怎么办。”

对方的态度较为开放，既然大厦已售，人员的安排便依买方的意愿——愿留则留，不留则可辞退。

****人员安排**

“管理层劝退，基层员工可以保留，之后我们再派驻新的管理层。”

颜维明稍加思索后这样决定。

对他而言，管理层必须是自己信赖的人，因此原管理团队不宜留任。至于填补管理层空缺，他计划从嘉恒传媒内部挑选可靠的老员工来担当。

在颜维明看来，能力与忠诚缺一不可，因而选用可信任的人尤为关键。

“可是颜总，接下来我们的人手可能会紧张，大厦的管理岗位以及两个新设部门都需要不少管理人员。”

赵焕颜提醒道。

“招聘不是已经在推进了吗？这方面还需要我来强调？”

颜维明略显不解。

“那就同时开展招聘吧，这还需要特别说明吗？”

颜维明笑了笑回应。

“我知道。所以提出这点，其实是希望您能亲自参与管理岗位的面试与录用决策。这类人选关乎公司核心，只有您能最终定夺。”

赵焕颜说明道。

招聘工作团队可以执行，但去留决定需由颜维明亲自作出。

“可以。你先组织一下，晚上我们开会讨论这次的事务以及后续的发展规划。”

颜维明安排道。

眼下嘉恒传媒在电影领域已触及高位，想要再突破上限较为困难。因此扩大规模、提升公司整体实力与抗风险能力变得更重要。颜维明清楚，仅依赖单一导演的输出存在风险——他无法保证永远维持高质量创作。一旦创作波动，公司整体可能承受较大冲击。这也是他急于拓展业务的原因之一。

“好的，我会安排会议，同时落实大厦交接的准备工作，争取明天启动交接。”

赵焕颜应道。

“辛苦。我等会儿去见沈浪，手头有个新剧本已完成，需要商量后续的拍摄计划。”

颜维明说完便起身离开。

这份历史题材剧本曾获王老的高度认可，属于优质作品，颜维明希望尽快推动拍摄。