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第422章 亿激活香江（第1页）

香江绝大多数工厂、企业或雇佣劳工的商业机构，根本没有任何年终奖的概念。而秦迪的公司不仅年年发，而且数额之高令人咋舌。

如今还要在去年的基础上再度上调奖金比例。

这当然是好事，但梁安邦担忧如此慷慨将严重压缩公司的盈利空间。

他的顾虑并非没有根据。

秦系三大集团旗下的员工总数已接近五万人。每人哪怕只多发一万元，总额就将突破五亿港元。

更何况，老板出手实在太过阔绰。

去年每位员工平均领取的红包金额已超过五万港元。

仅是那一年用于奖金与红包的支出，便超过了25亿港元。

若今年在此基础上再增加10%，总金额势必突破27亿，甚至更高。

当然，虽说人均五万，但实际上，并非所有员工都能拿到这个数。

比如三大集团里的清洁工、勤杂人员等基层岗位，那些大叔大妈们，最多也就能领到一万左右。

之所以整体均值拉得这么高，是因为管理层的年终奖动辄以百万港元计。

正是几十位高层管理人员的巨额分红，才把整个财团的人均奖金推到了惊人的水平。

即便如此，去年也实实在在地发出去了25亿。

今年再加10%，意味着要掏出27亿以上的真金白银。

要知道，这是1980年的27亿港元！

在当时，全香江富豪中资产能超过这一数字的屈指可数。

就连被称为“香江第二富”

的包船王，身家也不过百亿港元左右。

倘若他也像秦迪这般派发红包，撑不过四年就得破产。

至于排在他之后的其他富豪，更不可能效仿这种豪举。

事实上，在那个年代的香江华人企业中——

能按时开工资的，已是值得称道的好雇主；

愿意发年终奖的，全港寥寥无几！

而像秦迪这样大手笔奖励员工的老板，堪称绝无仅有，放眼全球也找不出几个。

见梁安邦满脸忧虑，秦迪淡然一笑，轻轻摆手道：“我办企业的宗旨，一向是‘人人发财’。我赚了钱，自然也要让跟着我打拼的兄弟们一起富裕！别再说了，安邦，就按我说的办！而且这笔钱不必走公司账目，直接从我个人账户支出！”

听到这话，看到老板神情坚定，梁安邦顿时心悦诚服。

能跟随这样的老板，做员工的怎能不安心？又怎会没有干劲？

“好！整个财团上下，每一位员工都会由衷感激您的厚待。若有谁不知感恩，那便是禽兽不如！”

梁安邦情真意切地说道。