倍福文学

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第166章 萌芽CEO（第3页）

张伟脑袋电光火石之间思索了两秒。

真是瞌睡来了，就有人送枕头了，必须得接着！

哈哈，最重要的是，ceo啊，如果自己要创业，肯定也是ceo啊！

现在自己不正是卡在ceo这环么。

当机立断！回复！

“行！我干！”

张伟在项目组，这边调休了一下，毕竟自己是按照天算bcs咨询费的，偶尔走几天，还给项目组节约成本。

三天后。

张伟坐在德勤秘密项目室的小隔间里，盯着屏幕呆。

手边是盛启科技给的候选人资料。

哈哈！天助我也啊！有三位ceo给自己研究啊！

可是现在不是时候，本职工作第一位。

得先回到‘组织性格对个人’这个事来，搞好了才能搞私事。

轻车熟路第一步：

“企业智能体性格特质匹配，第一步不是看人，是先看自己——盛启科技。”

张伟在笔记本上刷刷写下四个大字：

——组织自画像。

第二天，张伟穿着深蓝色po1o衫，外加一副无框眼镜，一副“我是个低调小顾问”

的模样，敲开了盛启科技董事会秘书的门。

“张顾问，您是要做管理层访谈？”

董事会秘书有点懵。

张伟点点头，现在有chatgpt后，张伟的产出和问题质量，直接又上了一个台阶，笑着递上提前准备好的问卷样本：

【盛启科技·企业智能体性格特质调研问卷（内部版）】

适用对象：董事会成员高管中层关键岗位员工

调研方式：匿名填写，5级评分标准

核心维度：信息处理、决策模式、文化驱动、行动模式、创新与执行倾向

他微笑解释：“如果我们要找到真正适合盛启的ceo，先得搞清楚——盛启自己，到底是什么性格。”

秘书愣了愣，半信半疑地点了头：“……好吧，我安排。”

两天后，问卷正式出。

覆盖对象包括：

董事会9人

高管层Vp及以上22人

中层管理者大约5o人