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第175章 课 十五五规划解读 就业教育与收入分配的新趋势（第2页）

。

蒋尘：教授，我身边有朋友找不到工作，可同时很多企业又招不到人，这是什么原因呢？

和蔼教授：这就是“结构性就业矛盾”

，也就是“有人没活干，有活没人干”

。从哲学角度看，这是供需失衡的体现；从心理学角度，这和择业观、用人观的固化有关。政策里提到两个解决办法，一是“健全终身职业技能培训制度”

，二是“强化择业和用人观念引导”

。吴劫，你之前了解过职业技能培训，能不能分享一下？

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吴劫：教授，我知道现在有很多针对新兴产业的培训，比如无人机维修、智慧仓运维这些。有些传统行业的工人，通过培训转岗到新领域，很快就找到了工作。

和蔼教授：没错！终身职业技能培训，就是要让大家具备“应变能力”

，这也是易经里“穷则变，变则通”

的智慧。时代在变，技能也要跟着变，不能抱着旧经验一成不变。另外，择业观的转变也很重要。现在很多本科毕业生会重读职业院校“回炉再造”

，这就是学历让位于技能的体现。还有灵活就业，政策里明确提到“灵活就业、新就业形态健康发展”

，未来灵活用工的规模会越来越大，大家要适应这种“不固定”

的就业模式。

叶寒：教授，那外部环境变化对就业有影响吗？比如现在中美贸易摩擦，很多出口企业受到冲击。

和蔼教授：当然有影响。这就是我们要关注的第三个关键点——“综合应对外部环境变化和新技术发展对就业的影响”

。外部环境上，中美大国博弈带来的外贸冲击、供应链调整，会让一些传统出口企业的岗位减少；新技术发展则会带来人力替代。但国家会把这个过程控制得更温和，通过创造新就业增量来减少冲击。这就像哲学里的“矛盾分析法”

，任何事物都有两面性，挑战中必然藏着机遇。

秦易：教授，那这些趋势背后，有哪些市场机会呢？

和蔼教授：秦易这个问题很有商业思维！第一个机会是职业教育和培训市场，尤其是针对新兴产业的长短期培训；第二个是人力资源服务市场，能精准匹配求职者和岗位的企业会很吃香。这两个领域，既顺应了国家政策，又解决了社会痛点，未来发展潜力很大。

接下来我们聊第二个子任务——“完善收入分配制度”

，简单说就是“重新切蛋糕”

。政策里提到两个“提高比重”

，第一是“提高居民收入在国民收入分配中的比重”

，第二是“提高劳动报酬在初次分配中的比重”

。许黑，你家里是做生意的，能不能从家庭角度谈谈对收入分配的理解？

许黑：教授，我爸妈常说，以前做生意利润高，现在竞争激烈，利润变薄了。这两个“提高比重”

，是不是意味着老百姓能分到更多钱？

和蔼教授：完全正确！国民收入就像一块大蛋糕，由政府、企业、居民三方分配。“提高居民收入比重”

，就是要让居民分到的份额更多，这能促进内需消费。“提高劳动报酬在初次分配中的比重”

，则是要提高工资性收入的占比。长期以来，资本所得占比偏高，劳动所得占比偏低，这不利于消费市场的发展。从易经角度看，这是“损有余而补不足”

，让分配更均衡；从哲学角度，这是“公平与效率的统一”