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第128章（第1页）

第128章

首战告捷，向暖信心大增。接着，她又马不停蹄地拜访了技校和食品厂。虽然过程有波折，比如技校负责后勤的同志比较挑剔，食品厂则更看重价格，但向暖凭借诚恳的态度、灵活的方案和宋聿帮她准备的扎实“功课”

，最终都成功拿下了订单——技校的学员实训服和食品厂的一批车间工作服。

这几个订单量都不小，要求交货期也集中。单靠向暖、林嫂子、吴嫂子三人，就算日夜赶工也难以完成。这就带来了第二个问题：人手不足。

向暖果断决定招聘。这次，她首先想到的还是大院里有困难、需要贴补家用的军属。她在居委会的公告栏贴了招工启事，明确要求是熟练缝纫工，计件工资，多劳多得。

消息一出，又在大院里引起了不小的反响。之前是三个女人小打小闹，现在可是正儿八经地招工当“老板”

了。有人羡慕，有人观望，也难免有酸溜溜的议论。

“嚯，向暖这摊子越铺越大了，都要雇人干活了！”

“计件工资？那手快的不是赚翻了？手慢的咋办？”

“去给个体户打工，说出去好不好听啊？”

这些议论，向暖已经能比较平静地对待了。她清楚，只要机会公平、报酬合理，总能找到合适的人。果然，启事贴出后，陆续有几位嫂子来应聘。向暖没有单凭关系亲疏，而是组织了一场简单的技能测试，让应聘者在规定时间内完成一件标准工件，由她和林嫂子共同评判。

最终，她择优录用了两位手艺扎实、为人本分的嫂子：一位是丈夫常年在外驻训的刘嫂子，家里孩子多，负担重；另一位是刚随军不久、性格内向但做事极其认真的张嫂子。加上原有的林嫂子和吴嫂子，“暖聿服装加工店”

的员工队伍扩大到了五人。

人手增加了，新的挑战又接踵而至——管理问题。以前只有三个人，靠的是姐妹情谊和自觉，现在五个人，分工、协作、质量把控都需要更明确的规矩。向暖摸索着制定了简单的工时记录、质量检验标准和计件工资核算办法。她坚持公平公正，自己的母亲和关系更近的林嫂子也一视同仁。同时，她也体恤大家的难处，谁家孩子病了需要临时请假，她都通情达理地准假，有时还会主动帮忙。

她的公道和体贴，赢得了员工们的真心拥戴。小店里的气氛虽然忙碌，却和谐融洽，大家劲往一处使，效率很高。林嫂子俨然成了“车间主任”

，负责协调生产；吴嫂子则专心负责技术要求最高的精细活；新来的刘嫂子和张嫂子也很快融入集体，干活卖力。

就在向暖为几个大订单忙得不可开交时，一个意想不到的机会找上门来。区里为了丰富群众文化生活，准备在元旦前夕举办一场“群众文艺汇演”

，要求各个街道出节目。向暖所在的街道办王主任，为参演队伍的服装犯了难——经费有限，租借的服装又旧又不合身。

这时，有人向王主任推荐了“暖聿服装加工店”

，说老板娘手艺好，脑子活，收费也公道。王主任抱着试试看的心态找到了向暖。