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第471章 西秦悍将翟瑥 那个敢用剑给老板提意见的职场天花板（第1页）

序幕：战场上“剑锋所指，绩效所向”

的硬核劝谏

在公元394年某个风和日丽（也可能黄沙漫天）的陇西日子，西秦集团的“区域总经理”

乞伏轲弹同志，正带着三万精骑，迎战前秦苻崇和仇池氐王杨定组成的“复仇者联盟”

四万大军。结果，开局不利，第一波团战打输了。乞伏轲弹同志看着损失惨重的“报表”

，心里的小算盘打得噼啪响：“风紧，扯呼？保存实力才是王道啊！”

就在他准备下达“战略性撤退”

（俗称跑路）指令的关键时刻，只听“锃——”

一声，一道寒光闪过，不是闪电，是剑光！只见他身边的“司马”

（相当于高级参谋兼军纪委员）翟瑥同志，拔剑出鞘，剑尖直指自家主帅的鼻梁骨（也可能是胸口，史书没写那么细，反正很吓人就对了）。

空气瞬间凝固，连马儿都不敢打响鼻了。翟瑥同志开启了“职场咆哮体”

模式，声音洪亮得估计连对面敌军都能听见：“老大（主上）那么英明神武打下了这份基业，把兵权交给你这位皇亲国戚当元帅，是让你来摸鱼的？输了一小仗就想跑？你对得起老板的信任吗？对得起兄弟们流的血吗？（主上以雄武开基，所将之兵以付将军，宜竭力致命，以副本望！）现在咱们还有兵有将，是爷们就该死战报国！（今兵虽失利，势犹可战！）你今天敢退一步试试？信不信我当场就‘优化’掉你，拿你祭旗，给兄弟们加个‘鸡血buFF’？（将军若退，便当斩将军以徇众！）给我冲！（将军其勉之！）”

好家伙！这哪是提建议？这简直是“物理性”

kpI考核！把“末位淘汰制”

玩成了“当场淘汰制”

！乞伏轲弹同志被这“剑锋所指，绩效所向”

的硬核劝谏惊得一身冷汗，瞬间cpu过载重启成功。面子？里子？保命要紧！他赶紧点头如捣蒜：“诺！诺！兄弟说得对！冲！必须冲！给我往死里冲！”

（轲弹曰：“诺。”

）

于是，一场惊天大逆转上演了。被逼到墙角（也可能是被剑指着后背）的乞伏轲弹，爆出洪荒之力，带着被翟瑥“骂”

醒的军队，嗷嗷叫着反扑回去。结果？不仅把“复仇者联盟”

揍得找不着北，还顺手把对方两位大佬——杨定和苻崇给“永久性优化”

（阵斩）了！西秦集团不仅避免了破产清算，还趁机吞并了陇西大片优质“资产”

，完成了关键性的“市场扩张”

。

庆功宴上，集团大老板乞伏乾归拍着翟瑥的肩膀，笑得合不拢嘴：“小翟啊！你这‘员工意见反馈’的方式……够硬核！够直接！效果杠杠滴！‘司马’这职位配不上你了！去！给我当‘吏部尚书’（席人力资源官）兼‘定州刺史’（大区总经理）！以后集团里谁再敢摸鱼划水、临阵退缩，你就用这法子，给我往死里‘激励’他们！”

（当然，后面这句是笔者脑补的老板内心os）。

就这样，靠着一次史上最硬核的“向上管理”

，翟瑥同志，这位来自敦煌的“浔阳翟氏”

子弟，完成了职场三级跳，一跃成为西秦帝国的核心高管。他的简历上从此多了一条金光闪闪的履历：“曾以物理手段成功激励直属上司额完成关键业绩指标（kpI），并直接促成公司重大战略并购。”

第一幕：鲜卑硬汉的“简历优化”