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第8章 态度很重要（第4页）

从组织部走到纪委办公楼很近，但周涛的步控制得不错，显得沉稳而有着坚定的信心，让其他人见到，似乎他不为目前市里的巨变而受到影响。

上楼后，周涛也就想到，目前最为当紧的人事问题也就在溪回县。

市里做出方案之后，要快地报省里，之后，也就可以落实到位。

这样的人选是不是选准，那是对他工作能力的考验，也是对他是不是很好地体验省里精神的一次关键性的考验。

敲门，推进门后见腾云似乎要出来迎着，周涛立即快走两步，表达出自己的姿态来。

说，“滕书记，我过来请示工作。”

之前，腾云虽说打电话，但也没有说具体的事。

“周部长，辛苦了。我主要是想向周部长请教人事方面的工作，在这方面的工作，主要还是要辛苦你。”

“滕书记的工作能力是我们的典范，人事问题还得您拿大主意才对，具体工作我来做。”

周涛说，算是对腾云的表态了。

“我们就不说这些了，”

腾云说，周涛这样推，也明白之前是听陈丹辉的，现在先要表明这一点才成，“按照省体的精神，我们市里稳定和展是当前工作的核心，而人事的微调得抓紧……”

“是啊。”

溪回县那边确实很急迫，不能够再拖，拖下去就会被动了。

但具体怎么做，周涛心里一点都没有底。

也就做出一副请示和听从的样子来。

“周部长，我想先听听你的看法……”

腾云这样说，也不是在推托什么，这也算是一个工作上的程序。

对人事调整上，组织部先考察，之后根据考察结论来做出初步方案，请示领导再进行调整，最后，综合方方面面的意见后进行均衡，才是最后的定案。

“滕书记，杨市长到过溪回县调研几次，对那里应该熟悉，您看……”

周滔也不知道腾云会有什么态度，但暗地揣摩，觉得还是要试一试，这也是他的态度。

杨秀峰显然已经成为市里主导人物，他的意见腾云会不会在意，说出来也是有风险的。

但这样的选择，也表明周滔自己已经不再以陈丹辉为核心，这也是态度问题。

腾云说到要听听周滔对市里目前人事工作问题的看法，周滔也就提出，说杨秀峰曾到溪回县调研多次，对县里的情况应该很熟悉，是不是先征求下杨秀峰的意见，更有利于溪回县的工作开展。

腾云听着他这样说，顿时眼就亮了，但只是看了周滔一眼，确知他不是故意试探自己后，当即说，“周部长不愧是在组织人事上工作多年，对怎么样才能更有利工作的进行，有着深刻的理解。我是受益不浅啊，先我还一直在迷茫着，总觉得找不到一个最恰当的切入点，周部长这样一提，当真就像打开了一扇窗，看到新的天地了。”

腾云说得认真，周滔听着也就放心了。

对于他们说来，虽说不至于就要跟在杨秀峰屁股后走，目前市里的形势很明朗，也不是谁就能够改变的。

适应这一切新的变化，却是他们每一个身在其中的人要做的。

“滕书记这不是在敲打我嘛，”

周滔笑着说，此时两人的意见有共同点，接下来的工作就很好进行了，说句玩笑的话就更好改善彼此之间的关系，“我之前就说过，一定按领导的工作方针执行的。”

“看看看，这是什么话嘛。”

腾云也笑着，“人事工作我是门外汉，说的可是心里话。”

“书记谦虚呢。”

虽说要请示杨秀峰的意见，但这边也要有一个初步的意思，留下几个关键的位子来，之后请领导来指点，才显得有诚意。

也是下面的人办事的态度问题。

要是一律都要领导来说话，那不是给领导表态，而是挤兑领导了。

什么事情都要领导来做，领导的断决艺术何在？

在办公室里，周滔先对其中必要不上去的位子，提出两种方案，同样空处两三个位子来请腾云填补，之后再空处一些位子来，请杨秀峰来说出意见。

当然，之前的也都是初步设想，领导会不会满意也要给审批过目后才能定下来。

拟出初案，人数虽不多，但也会体现周滔和腾云两人对省里精神的领悟，对南方市近来大势的认识。