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第456章 新的一年计划（第2页）

创智科技有限公司今年第二季度成立，第二季度的净利润可以忽略不计，第三季度第一个月利润也不怎么样，公司的效益从八月份开始大涨，加上欢乐消除和节奏大师大卖，第三季度整体利润比第四季度还要高一些，这一年的净利润预算在一亿一千万出头。

年终奖周靖也准备按净利润的一定比例给员工放，当然这個净利润的定义比较灵活，由周靖说了算，年度净利润是去过所有成本之后的，包括季度奖金。

创智科技有限公司成立第一年并大获成功，年终奖周靖肯定不能小气，简单计算了一下，周靖将年终奖比例定在年净利润的百分之十，这个比例放在别的公司算很高了，周靖觉得一般。

若不是公司刚成立不久、明年需要给理想科技有限公司投入不少研费用，周靖会拿出更多利润给员工年终奖。

按净利润的百分之十年终奖，就是一千一百多万，创智科技有限公司目前有不到二百一十人，分一千一百多万，最少的也能拿到过一个月工资的年终奖，而且还有第四季度季度奖金，第四季度季度奖金和年终奖一起，想必所有员工都会感受到创智科技有限公司的人性化。

定好大的比例，接下来是具体怎么给员工怎么分钱。

周靖作为老板不参与分红。

但是顾葭的不能少，顾葭这几个月虽然是孕假，但是职务保留，每个月工资、绩效、季度奖金一分不少的打到顾葭账号，规格是按照公司副经理兼财务总监。

顾葭的月薪是三十万，高于创智科技有限公司现在的行政总监唐渊的二十三万，跟王涛、李建伟两位技术骨干和运营总监秦郑宇一个薪资级别，十二月份薪资、第四季度奖金、年终奖加起来顾葭今年最后一个月可以到手近一百五十万。

给顾葭多少钱周靖都不带心疼的，要不是岳父身份敏感，周靖直接给顾葭股份了。

无论季度奖金还是年终奖，周靖都按三级制度，第一级总监和工程师，第二级主管，第三级普通员工，为了尽量体现平等，周靖尽量简化了岗位等级。

反复思考之后，周靖计划从今年的第四季度开始完善季度奖和年终奖，把工龄考虑进去，目的自然是为了留住人才。

除了年终奖，明年开始周靖准备专门为项目组另外设立一些奖项，比如优秀个人奖，优秀集体奖，这些奖分为月、季度和年度，评选标准只有一个，就是个人对公司贡献和团队业绩，最大程度的激励员工。

做好今年年终奖细则，周靖把文件电子版给行政总监兼任务主管唐渊去具体实施。

唐渊看见老板的邮件第一时间查看，注意到公司年净利润的百分之十作为年终奖内心不由一动，唐渊作为财务主管对公司的财务情况一清二楚，脑海中粗略一算便知道年终奖总额过一千万，能够拿出年净利润的百分之十作为年终奖，老板足够慷慨了。

【第四季度季度奖金按第三季度的比例】

周靖给唐渊了条消息。

唐渊：【好的周总】

搞定年终奖，周靖思考创智科技有限公司明年的计划。

唐都的理想科技有限公司生产线升级很顺利，最迟一月中旬能完成调试，时间对周靖来说比金钱更重要，生产线一完成测试，会立即开始生产蓝牙音响等产品，同时在唐都公司成立研部，将创智科技有限公司的硬件研转移到理想科技有限公司。

电子厂的收购和升级完成，理想科技有限公司的债务有五千万，都是银行贷款，对现在的周靖和白熙瑶来说不是小数目。

而理想科技有限公司总共投入过两亿，不仅一年半载很难扭亏为盈，还要持续投入。

周靖计划暂时将创智科技有限公司净利润的百分之三十，和博伟网络技术有限公司净利润的百分之六十拿到理想科技有限公司做手机等产品的研。

博伟网络技术有限公司不需要做研，即使需要研什么也让理想科技有限公司的团队来做，所以博伟网络技术有限公司的资金可以放心挪用。

创智科技有限公司的研部主要研究软件系统，也需要投入不少研资金，具体投入多少看需要多少。

定下公司明年的展规划，周靖做成资料给白熙瑶。

（本章完）