倍福文学

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第105章（第1页）

  白昊没有再废话，拿出自己小本：“先说一句，咱们厂的优势很大。已经按照在iso的标准在不断的提升管理，并且按照自身的情况，在完善与优化管理。同时，厂子拥有强的团队凝聚力，以及每个岗位都积极的自检与互检。这都是优势。”

  “可以说，一个生产型的工厂，五大优势主项咱们已经拥有了三项。”

  “那么，接下来的两主项，以及两个小项的改进，我简单说一下。”

  所有人，开始拿纸笔准备记录。

  九厂威名在外。

  白昊此时又有夏盾的授权，白昊说要改进，这事还真要当个事办。

  “要改进的第一个主项，生产设备与技术的优化，我知道厂子一直在努力，但受限于资金，以及高级设备的稀缺，这个过程很慢。不过没关系，接下来，九厂会想办法帮助咱们厂提高生产设备与技术。需要一个过程，但会有效果的。”

  这事。

  在座的都明白。

  很无奈。

  没钱。

  就算有钱，许多设备也地方去买。

  他们想要五轴，可那玩意买不到，九厂研的五轴，真正投入量产还需要点时间。

  白昊把小本翻到下一页：“接下来的一项，就有些伤筋动骨了。厂子改工资制，改为计件与绩效工资制。”

  此时的同州一机，还用的是计时工作制。

  白昊这话一出，真是一石激起千层浪。

  白昊问：“难吗？”

  迟名华说道：“不是难，是非常难。三十年前，我还是这个厂的技术员，当时咱们就尝试过计件制，当时受到了冲击很大，再加上一些时期都是吃大食堂，这事最终也没成功。十年前，又尝试过一次，依然没成功。”

  白昊问：“为什么没成功？”

  “倒不是有人故意捣乱，咱们厂与别的厂不同，造的产品更是不同。尝试着实施之后，许多车间只讲数量、不讲质量，对品质要求特别是技检员，还有管品质的人很敌视，甚至是对抗。”

  “恩。”

白昊内心表示理解。

  迟名华接着往下讲：“只要是计件，就会有不平均的情况，工人之间矛盾也开始变多，咱们可是两万多技术工人的大厂，加上食堂的、后勤的，还有家属，这里有近十万人，一个处理不好，都是大麻烦。”

  “理解。”

  “我继续讲。”