倍福文学

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反正能體驗的都會帶他們去體驗，去開眼界。

不僅縣城，還有市里，乃至於省城，時不時都會帶兄弟倆去，還有帶過去吳宇他們廠子裡走走，過去喝喝茶什麼的。

在孩子小的時候多帶出去跟人接觸，就不容易把孩子往怕人內向了帶。

小哥倆的膽子就很大，走到哪裡都不怕生。

而這也是沈伊伊願意培養的，當然膽子大的前提是，也得把他們往正向帶。

但這點不是問題，因為生活的環境可是再正氣不過的軍營，還有身為父母，不管是沈伊伊還是秦烈，甚至爺爺奶奶，哪一個是不法之徒？

老秦家沒那個基因。

所以不擔心這個事情。

第36o章秦烈&顧昀：沒坐得住的時候

36o秦烈&顧昀：沒坐得住的時候

忙碌到四月份，沈伊伊跟楚冰就已經將省城的店面擴展完畢了。

省城有三位經理，三位經理各自管理著六個店面，雖然不算多，但已經算不少，目前的話就這樣吧。

將店面擴展完畢後，沈伊伊跟楚冰又提拔了三位副經理上來，三人都是從市里調過去的。

都是去年年底業績突出被評為優秀店長的。

提拔的事當然就優先考慮他們。

而作為員工，老闆提供了住宿還有伙食補貼，他們肯定是到哪裡都願意的。

因為當上副經理之後可是能拿提成的。

而且跟以前不同，以前的副經理是底薪加百分之零點五的提成，但從今年開始，老闆改革了。

工資全面漲上來了。

員工跟店長的待遇都增加了一些。

而給副經理的是待遇是取消了原來的底薪，直接給了百分之一的提成。

麾下管理所有店面利潤百分之一的提成，這可比去年的漲了不少！

副經理待遇上來了，經理的待遇也一樣。

直接拿所有店面利潤百分之二的提成，高了一倍。

所以不珍惜經理位置的，那就退下來換給珍惜的人。

比如去年市里被舉報擅用職權亂搞男女關係的周棟，從這裡出去後再去找工作創業，過得十分艱難。

甚至還想回來求個情。

託了另外一個關係不錯的經理說情。

那個經理就跟王鼓聊到這件事，王鼓就是去年取代周棟當上經理的那個。

他怎麼會願意周棟再回來呢？

兩個老闆可都是眼裡容不得沙子的人。

被辭掉的人怎麼還可能要他，尤其還是以那樣的方式被辭掉的。

早就被老闆拉入黑名單了。

王鼓讓對方別沒事找事，到時候在老闆面前留下個不好的印象，吃虧的可是自己！