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第611章 形势要发生改变了（第3页）

只有在更高、更复杂的环境下，他才能接触到更多的机会，学习到更多处理问题的思维模式。

当然了，这种情况不绝对。

后世越来越多有能力的干部不想接办公室主任的职务，具体什么情况这里不多说了。

“工程那边已经把油站的项目排上队了，你们再坚持一下。”

李学武将批示好的文件推了回去，一边拧了钢笔，一边说道：“车的事，你们再考虑考虑。”

“我的意见是，边三轮就不要上了，没必要，那只是汽车短缺的妥协产物。”

他敲了敲桌子，看着周瑶讲道：“你同孙主任他们商量一下，保卫组几个科室一起往下面做个调查再做讨论研究。”

“您的意思是……”

周瑶迟疑了一下，问道：“如果报请购置车辆，还是以红星羚羊和彗星摩托车为主？”

“厂护卫队的规模不会再增加了。”

李学武看着她提醒道：“明年年初会给保卫科15o人的指标，作为治安管理能力的补强。”

人事指标能一次性给到15o人，还是因为红星厂面临着提级以及多个部门成立的原因。

红星联合学校成立以后，保卫组专门成立了校保卫处。

红星联合储蓄银行成立以后，保卫组专门组建了银行保卫处。

……

随着越来越多的独立管理部门的出现，保卫组也面临着人员紧张和部门增多的困境。

甭说是李学武，就连周瑶都觉得自己的职级应该提一提了，否则管理上真的施展不开拳脚。

各分公司和专业厂的成立相继提上日程，配套的保卫部门也必须跟上脚步。

这就出现了保卫组管理的保卫处越来越多，职级上压的越来越狠。

专业治安人员和保卫人员的缺口也是越来越大。

李学武没有批准周瑶的用车申请，是想提醒她，要把明年的工作考虑在内。

“特种警备车辆要不要？”

他翻了翻手掌，问道：“未来是以治安管理为主要工作，那彗星摩托车是否能满足治安巡逻的需要？”

“目前各单位保卫处用车是否已经饱和，缺口有多少，这些你得知道啊。”

“领导，这一百五十人的指标怎么分？”

周瑶坐得笔直，看着李学武问道：“治安股我觉得有必要扩编，保卫股那边……”

“调研，一切工作都可以用科学的管理办法来解决。”