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第三百零四章合作（第2页）

“愿闻其详。”

魏浩初难得正经的坐得笔直，跟听老师讲课的学生似的。

“很简单，我们兴远公司增持养生茶股份至百分之四十九，资金、人力资源以及销售问题，我们兴远公司全包。”

“而魏总只需要秘方以及部分资金，占据百分之五十一的股份。”

“魏总跟我们孟董是兄弟，所以我这边也明人不说暗话。虽然这种股份分配看似工厂还是掌握在魏总的手中，但因为大部分事情都是由兴远公司接手的原因，我们兴远在工厂的话语权不一定会比魏总小。”

苏瑛这一番毫不掩饰的话说完，魏浩初露出一丝苦笑。

按照苏瑛的说法，他等于是什么都不用干就能拿钱。可如果什么都不干，他开工厂干嘛他现在就已经是继承家业，混吃等死几辈子都绰绰有余。

苏瑛察言观色，知道这次的给公司扩张商业版图的机会，应该不可能了。

如果是旁人还好，苏瑛能有很多种逐步吞并对方工厂的方案。就比如鲁大伟如今的包装厂，大权早已旁落到兴远公司手中。只是鲁大伟经营得很好，兴远才一直没用大股东的身份去干涉工厂运营。

可现在，偏偏手握秘方的孟董的兄弟。

苏瑛时刻都牢记着自己的身份，她只是帮忙管理兴远公司的总经理，她并不是能一言而

决的董事长。

孟河是个感性的人，对待身边人一向优待。苏瑛相信，如果让孟河在兄弟情义与利益之间选择，孟河肯定是选前者。她作为其下属，自然要紧跟孟河脚步。

而且按本心来说，苏瑛也不希望孟河成为眼中只有利益的商人。

这世间，美好的事物不多。

在苏瑛心中，孟河勉强算是一个。

“看来魏总并不喜欢我这个方案，那我就说一下具体问题以及相应的解决办法。正如孟董所说，主要就是劳动成本和售价问题。”

苏瑛很快散去为公的心思，转而不再卖关子的告诉魏浩初如何解决养生茶工厂如今遇到的问题。

“想解决劳动成本高的问题，就一个办法，转移工厂到人力资源充足，劳动力输出供大于求的地区。因此造成的茶叶运输成本，相比于工厂选址浙省安吉造成的人力成本过分抬高，只是九牛一毛”

“售价，也就是销售问题，专业的事情交个专业的人来解决。只要魏总聘请一个优秀的销售团队，准备好充足的宣传资金。以养生茶的品质，我相信让大众认可并喜爱不会太难

”

魏浩初若有所悟的点点头，“我本来以为很复杂的东西，怎么听苏经理一说，突然觉得原来如此简单。”

苏瑛笑了笑，“很多事情本来就很简单，只是人们喜欢想复杂了而已。”

按理说，找出问题并给出方法，剩下的就都是魏浩初自己的事，那到了这里苏瑛的戏份差不多就应该结束了。

可魏浩初沉思许久后，突然冒出的一句话，却是让众人面面相觑。

“要不，还是兴远接手工厂”

随着这句话，事情又神奇的回到了会议刚开始的。请牢记收藏，&1t;