倍福文学

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第145章 研九4（第4页）

在这期间带来的竞争，也会促进相近学年之间演员的成长和交流。

天海感叹着，虽然演员需要独立的空间和思想去内化吸收角色，但和绚希的交流学习，的确也是她获得成长最快的途径。

但不是谁都能够拥有“绚希”

一样的伙伴的，她算得上是一个幸运儿了。

绚希被这样说着的天海逗笑，认真提醒她那一向不喜欢被宝塚的快节奏推着走的好友，“竟然不再认为是宝塚夺走了你的人生里吗？”

眼神死的天海懒得理她那抬杠的损友，她不就是类比一下吗？

毕竟时至今日，月组那将新公统统砸在一个人身上，然后在很长一段时间内只养“太子”

的作风从未改变，同样也着实让天海头疼不已。

虽然导演为量身打造剧目的初衷和作法没有错，本人的演绎也没有问题，但把同样剧目交给完全不同风格的新人去新公的话，就真的一言难尽。

在月组，之前举全组之力培养的汐风，还有现在重点培养的成濑和水夏希，都面临着绚希提到的同样的问题。

这些要新公天海角色的后辈中，没有一个人目前所展露的风格与天海相似。

所以，那些为天海量身打造的剧目，成了新公演出的“重灾区”

，已经不是说后辈们演技不够成熟的问题了，而是很显而易见的，这些剧目根本不适合后辈挥特长。

所以绚希提出的“如何指导后辈们在不能挑选角色的时候，展现出自己的风采”

的论题，将是她们接下来一段时间的共同课题。

甚至于，天海面临的压力比绚希还要再大一些。

毕竟算上天海，还有之后肯定会在月组上的久世，几代月组都是月组自己培养出来的。

天海自己觉得，就算她任期短，培养时间有限，也不能让月组到此之后，就后继无人。

虽说不管从哪个组来的演员，在月组上了就是月组的人，但那些该说不说的“骄傲”

，还是驱使着天海想要解决这个问题，为月组培养新的火种。

至于绚希，她的整个生涯，就是以能培养出一个将来可以在宙组上的组生为己任的。

这样说来，最佳捷径就是培养好姿月和和央，这两个人中肯定有一人会在宙组上。

但一个又怎么能只管一代呢？

所以，就算她的压力没有天海那么大，但也踏踏实实解决新人培养的问题。

而从今年起，已经诞生了初舞台在宙组，组配后同样也在宙组的研一生了。

可以说这些孩子就是“在宙组出生，在宙组成长”

的新一代演员。

同时，这一切都在提醒着绚希，随着时间流逝，宙组也在不断走向成熟，新人培养刻不容缓。

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