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第1166章 内部问题（第2页）

“其实我早就知道了，只是我在等你向我汇报，只不过见你迟迟没有动静我才不得不开口询问一下。”

“李总对不起，我并不是有意隐瞒。我只是在等一个机会。”

看到李舒服紧张模样，李乾站起身为他倒了一杯茶。

“放松，我已经调查了事情的前因后果。关于厂子工人闹事的事情，虽然有你一些责任，但并不完全是你的错。而且对于这些工人，绝对不能屈服。否则，万一其他车间，或者其他厂子工人都学习他们，以后厂子岂不是要乱套了。”

“那李总觉得这件事情该怎么处理？”

“这件事情交给我处理便好，你集中精神去解决地车制造过程中遇到的难题。”

李乾这话的意思，李舒服听懂了，心底不由暗暗松口气。这次机械厂出现问题，主要原因是他这个经理的一些举措引起了一些工人的不满，其中代表人物便是原机械厂一车间副主任罗浩。他技术不错，在工人中威望很高。本来作为原机械厂员工，很多工人心里都有一些优越感。但是自从李舒服开始掌权之后，机械厂的工作重心开始转移，开始更加注重机动车制造。之前的机动三轮车，以及现在正在集合全厂之力研的汽车。

全厂的工作重心转移，各车间得到的重视程度自然有所不同。任务量不同，带来便是工资的不同。原本机械厂原职工的工资比后来加入之人要高一些，毕竟他们工作更熟，效率更高，奖金自然能拿的比一般人稍高一些。可是随着三轮车销量火爆，生产三轮车的车间工人工作量大幅增加，工资自然跟着飞提升。原本机械厂工人的工资都是一百元到两百元之间，但是厂子为了提升三轮车生产车间工人的效率，大幅提升了奖金额度，使得三轮车车间的工人工资保障，有些加班比较多的工人，一个月甚至能拿到三百多元。，再加上奖金，最高之人一个月能拿到伍佰元。

在普遍工资只有四五十元的县城，一个月五百块的工资，几乎相当于普通工人一年的工资。

工资的大幅差异，让原本机械厂的工人心里严重不平衡起来。不但工作热情下降，甚至就连生产效率都受到影响。李舒服察觉到这个情况，惩罚了几个工作不积极的工人。

没成想李舒服的这个举动直接点爆了原机械厂工人的不满，在李乾过来开会之后原机械厂原工人已经消极怠工了两天，在得知李总即将回来开会之后他们直接不来上班了。之前只是消极怠工，现在连机械厂都不来了。这些工人虽然明说是罢工，但是性质却完全和罢工一样。

李舒服得到这个消息之后气的火冒三丈，直接派人给工人传令，立即让他们回来上班，否则不但这个月的奖金全部取消。如果是之前这些机械厂原来的工人或许还会李舒服忌惮一二，但是现在李乾即将要召开内部会。在他们看来李舒服经理绝对不敢让李总得知这个消息，所以他们一直在等候李舒服上门道歉，并保证提高他们的工资。可是他们等了三天，，这三天中，一点消息都没有，原机械厂员工开始着急了。他们担心被机械厂彻底放弃了。

他们罢工在家，主要是想逼迫李舒服提高他们的工资待遇，或者做到同厂同工资。

古语云，不患寡而患不均，古往今来，都是如此。

第四天，李乾一大早便让人通知罗浩来办公室找他。此时正在家中悠闲的抽着旱烟袋的罗浩听到李总要见他兴奋坏了。李总到了蒙阳县好几天都没有见他们，他还以自己这次策略失误就在他准备认输的时候李总终于派人来找他了，也就是说这次的博弈最终是他胜利了。

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